なぜ募集しているのか: ★ブランド拡大のための増員募集です！★
どんな仕事か: ブランドとお客様との「関係値」をつくる仕事です。あなたのアイデアと工夫で、お客様の毎日をもっと楽しくするお手伝いをします。

1)お客様との関係を育てる企画づくり（リピート戦略）
一度商品を購入してくださったお客様が、どうすればもっとブランドを好きになってくれるか？を考え、LINEやメルマガでのキャンペーンなどを企画します。あなたのアイデアが、お客様の「次も買いたい！」というワクワクに繋がる、やりがいの大きな仕事です。

2)「伝わる」メッセージの作成・配信（メルマガ/LINE）
「こんな情報が届いたら嬉しいかな？」とお客様の気持ちを想像しながら、LINEやメールの文章を作成し、配信します。お客様に合わせた言葉を選び、パーソナルなコミュニケーションを実現します。

3)未来を予測するためのデータ分析
配信したキャンペーンの結果などをデータで振り返り、「次はこうしてみよう！」という改善策を考えます。数字という客観的な事実から、お客様の隠れた本音やニーズを発見する、探偵のような面白さがあります。

4)お客様がもっと喜ぶ仕組みづくり（顧客体験の向上）
お客様の購買履歴やサイト内での行動を分析し、「もっとこうしたらお買い物が楽しくなるかも」というECサイトの改善案などを考え、実行に移します。

5)わくわくするイベントの企画（キャンペーン運営）
お客様への感謝を伝えるプレゼントキャンペーンや、参加型のイベントを企画・運営します。お客様の「嬉しい！」という声がダイレクトに届きます。

6)想いをカタチにする制作ディレクション
キャンペーンで使うバナー画像や、商品と一緒にお届けするメッセージカードなど、デザイナーと協力しながら制作を進めます。あなたの「こうしたい！」という想いをカタチにできる業務です。

■弊社のミッション
・顧客育成（購入後のフォローアップ、販促）
・LTV・リピート率向上
・継続率を上げるための施策展開
求められるスキルは: 必須・企業理念に共感し、体現したいと思えること。
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（タイピング、スプレッドシート、チャットなど）
・顧客視点での企画や改善提案の経験（業界・職種は問いません。例えば、販売職での売場改善提案や、SNS運用、営業職での顧客への提供価値向上のための提案なども含みます）

【下記のいずれか必須】
・アパレルやコスメの販売員経験があり、お客様一人ひとりと深くお話しするのが好きだった方
・営業や接客のお仕事で、リピーターのお客様を増やすことにやりがいを感じていた方
・SNSで「いいね」の数やコメントを分析するなど、データを見てその背景にある理由を考えるのが得意な方

歓迎・メールマガジン/LINE＠の設計・配信（フォロー/クロスセル施策）
・実施した販促施策の集計、分析のご経験
・通販事業でのリピート戦略の立案と実行
・クリエイティブ制作経験

募集年齢（年齢制限理由）～30歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都豊島区高田
勤務時間は: 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万～450万
月収：267,000～300,000円
【月給の内訳】
・基本給：約226,500円～約251,000円
・固定残業手当：月25時間、40,700円～49,000円。超過分は別途支給。

昇給：年2回
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
待遇・福利厚生は: 【柔軟な働き方・休暇】
・リモートワーク（家族の病気・介護など事情がある場合に申請可）
・通院中抜け休暇
・各種特別休暇（女性特有の体調不良／家族看護／アニバーサリー）
・ベビーシッター補助

【手当・生活支援】
・住宅手当（月3.5万円／高田馬場駅から半径5km以内）
・引越し手当（内定後の引越しも対象／入社4ヶ月目～支給）
・自宅防災備品購入手当
・実家帰省手当

【女性の健康サポート】
・AMH検査（卵巣予備能検査）無料（にしたんARTクリニックにて実施）
・ピル代・婦人科受診費用の補助

【健康管理】
・健康診断充実化（オプション・再検査の費用補助）
・禁煙支援（禁煙外来の費用補助）

【基本福利厚生・その他】
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・交通費支給（月2万円まで／バス利用は直線2km以上）
・各種イベント・社内食事会（達成会・歓迎会・忘年会など）
・インフルエンザ予防接種
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（計画付与）
■年末年始休暇（計画付与）
■有給休暇　
■慶弔休暇
■特別休暇

※産休・育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考＋適性検査（ミキワメ）
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一次面接：HRC人事担当
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人事面談※必要に応じて
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適性検査（スカウター）：二次面接までに受検完了をお願いしております。
二次面接(＋朝礼参加)：現場担当者
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最終面接：代表取締役

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