なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、新卒・キャリア採用ともに社員数が増加する中、今後の成長を支える人財育成のさらなる強化を目的とした増員募集です。
同社では既に研修体系や教育制度を整備していますが、IT・システム開発を取り巻く技術や市場環境が大きく変化する中、求められるスキルや育成テーマも継続的に変化しています。
本ポジションでは、既存の研修を単に運営するのではなく、現場部門と連携しながら、社員研修の企画・設計、実施・運営、効果測定、改善まで一連の業務を担当いただきます。
入社後はまず新入社員研修を中心に担当いただき、将来的には人財開発部門の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
どんな仕事か: 大手SIerの人財開発部門にて、社員研修の企画・設計から実施・運営、効果測定、改善まで一連の業務を担当。入社後は新入社員研修を中心にお任せします。
【業務内容】
研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行っていただきます。
また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となっていただくことを期待しています。

■業務詳細
・社員研修の企画・運営・定着化
└チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。
・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定
└計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。
・外部研修機関との折衝及び管理※研修は、5，60名単位で行います。

【配属部門】
ＨＲ本部人財開発部人財開発課
管理職2名・担当者4名（うちテクニカル研修担当1名、新入社員への教育・サポート担当1名、研修企画・推進2名）

（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル・ご経験（MUST）
・SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
・何らかのチームリーダー経験がある方

歓迎 ■歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
・SI企業での勤務経験がある方

★【求める人物像】
・自ら組織の課題を発見し、改善・解決に向けた企画を創出することができる方
・経営層から現場社員まで、多様な関係者と連携し、信頼関係を築ける方
・IT業界の最新技術や世の中のトレンドに対してアンテナを張り、学び続けることができる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間あり。
どんなポジション・役割か: 人財開発・研修企画担当（将来の中核メンバー候補）
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分 / 日）
フレックスタイム制：コアタイムなし
【働き方について】
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動。
給与はどのくらい貰えるか: 695万円～ 1,000万円
※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（30時間相当）を含むの想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■月給：基本給37.7万円以上＋各種手当
※各種手当は、家族構成、住居形態、勤務地等により異なります。
※管理監督者の場合は、時間外勤務手当については手当を支給しないものとします。

■昇給：年1回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（オンライン） → 適性検査 → 最終面接 → 処遇面談 → 内定
※適性検査は一次面接通過後、最終面接前に1回実施します。
※最終面接通過後、処遇面談を経て内定となります。

人財開発・研修企画／大手SIer・研修企画～改善まで一貫して担当

人事（採用・教育など）