なぜ募集しているのか: 案件の大型化とともに、コンペで求められる企画・クリエイティブの水準が急速に高まっています。実績や関係値で選ばれる案件も多くある一方、フラットな競争環境のコンペでは、コンセプトの磨き上げや提案の完成度で、総合代理店系の競合に先行される場面が散見されている状況です。私たちはこの課題を「個人の力不足」ではなく「クリエイティブを体系的に生み出す組織がまだ存在しないこと」だと捉えています。世界観のあるアウトプットを再現性をもって生み出すための思想・基準・フローを、ゼロから設計する人が必要です。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
※本ポジションは所属：株式会社CyberZ→出向：株式会社CyberEへ出向となります。
配属先（予定）：株式会社CyberE 制作局

◆業務内容
各興行には、予算・座組み・事業計画までを統括する専任プロデューサーが立ちます。そのプロデューサーとタッグを組み、クリエイティブ領域の責任者として以下を担っていただきます。

・イベント案件の受注に向けたコンペ・提案におけるコンセプト・体験設計の主導（★最重要ミッション）
・クライアントの潜在ニーズのヒアリング・構造化と、企画への落とし込み
・イベント制作におけるクリエイティブのディレクション
- KV、ロゴ、イベント全体のトンマナ
- 配信に使用するテロップやスライドなどのクリエイティブ
- イベント会場に掲出するパネルやステージ装飾などのクリエイティブ
- チラシ、ポスターなどの印刷物
- LP、SNS用のクリエイティブ
- グッズ
- OP、会場演出、配信用、SNS用の動画クリエイティブ
・社内外のデザイナー・制作パートナーのディレクション
・クリエイティブ組織・制作フローの体系化（アウトプット基準づくり・育成を含む0→1）

◆ポジションの魅力
◎クリエイティブ組織を0→1で立ち上げるコアメンバー
クリエイティブ組織の1人目として、思想・基準・フロー・チームをご自身の手で設計できます。将来的にはクリエイティブ部門の責任者、さらには事業責任者への道があるポジションです。ゲーム・アニメ・音楽など、日本が誇るIPをどう調理するか。クライアントのパートナーとして、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できるクリエイティビティを発揮できます。

◎IPの価値を最大化させる「体験の設計者」
ゲーム・アニメ・音楽など、日本が誇るIPをどう調理するか。クライアントのパートナーとして、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できるクリエイティビティを発揮できます。直近の有明アリーナ公演では、現地観戦・無料配信・PPVの3つの視聴体験ごとに見せ方を設計し分けるなど、会場のライブ演出にとどまらない「体験全体の企画」に挑戦しています。
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件
・広告・イベント・プロモーション領域でのクリエイティブ実務経験（3年以上／ご自身でディレクションを作り上げてきた経験）
・クライアントの要望・潜在ニーズを引き出し、構造化し、企画に翻訳するコミュニケーション力
※ポートフォリオのご提出必須でお願いいたします

◆歓迎要件
・総合広告代理店・イベント制作会社・独立系クリエイティブスタジオ等でのクリエイティブディレクター経験
・コンペ・競合プレゼンにおいて、企画立案から提案までを主導し受注に導いた経験
・動画、CGパースの知見がある方
・チームや組織の立ち上げ・マネジメント経験
・イベントやエンタメ（ゲーム・アニメ・音楽・VTuber・eスポーツ等）への深い熱量をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
休日休暇は: ■週休2日制
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日間）
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

【CyberE/イベント事業部】クリエイティブディレクター

プロデューサー・ディレクター（その他）