なぜ募集しているのか: 今後同社は、事業の拡大に伴い、採用ポジションやグレードも急速に複雑化することが予想され
新卒・第二新卒層の採用から、事業責任者やCXOクラスの採用まで、多様な採用課題に向き合いながら、採用組織をともに創っていただける仲間を募集しています。
どんな仕事か: 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げ、一人ひとりの人生の伴走者として悩みや課題に向き合い、能力を開花させる「真のパートナー」となる。未来を切り拓くサービスを創造し続けます。
本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。
- 今後どのような人材が必要になるのか
- どのような採用手法が最適なのか
- どのような組織であれば事業成長を加速できるのか
これらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。

■想定する業務
- 新卒採用・中途採用の企画・実行
- 採用チャネル戦略の立案・運用
- エージェント・RPOとの連携
- 採用広報・採用ブランディング施策の企画
- 事業部と連携した採用要件設計
- オンボーディングや育成施策の企画・運営
将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。

■やりがい・得られる経験
- 第三創業期・売上1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、経営陣と密接に連携しながら採用戦略を推進できる
- 新卒・中途の両面で、トップタレント獲得の仕組みづくりに携われる
- 採用実務だけではなく、採用広報・組織開発・人材戦略など幅広い経験を積むことができる
- 今後の事業成長に伴い、採用責任者・CHRO・組織開発責任者などへのキャリア拡張が期待できる
- 年齢やバックグラウンドに関係なく挑戦できるカルチャーがあり、成果次第で早期に大きな役割を担える
求められるスキルは: 必須 - 採用に関する実務経験（事業会社人事／人材紹介／RPO等のいずれかのご経験：TOTAL3年以上目安）
- 加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
　∟ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験
　∟エージェントマネジメントの経験
　∟採用施策の企画・実行経験
　∟採用KPIの設計・改善経験

歓迎 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験
- 人事・組織コンサルティングの経験
- 採用戦略の立案と実行経験
- 人材育成や組織開発の経験
- データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験

【求める人物像】
- 論理的思考力をお持ちの方
- 困難な局面においても粘り強く行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用マネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区
最寄り駅：六本木駅
勤務時間は: 所定労働時間8時間
一般的な就業時間10:00 ~ 19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～
（ご経験によってご相談）
待遇・福利厚生は: - 企業型確定拠出年金（DC）制度
- 医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- 飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料
- 社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
- 業務用書籍購入費補助
- 記念日休暇：年1日、自身や配偶者の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能
- 副業制度（※要事前申請）
- 借上社宅制度（条件あり）
など
休日休暇は: 年間休日 121日以上

完全週休二日制（土曜／日曜／祝日）
夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇／記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2-3回

【採用マネージャー候補】上場HRベンチャー！組織の成長を採用面で加速させるリクルーターを募集

人事（採用・教育など）