- なぜ募集しているのか
- 同社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。
採用においても、各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の計画を組んでいます。
今回募集する採用企画のポジションは、採用計画の立案、要件定義、母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで
応募を待つ採用ではなく、必要な人材を自ら獲得しにいく“攻めの採用”を推進していただきます。
採用を通じて事業を伸ばしたい方、成果にこだわり経営に近い立場でキャリアを広げたい方を歓迎します！ - どんな仕事か
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有機的連携を持った企業群により、数々の事業を生み出しています。化粧品や健康食品のD2C事業を展開。企画からマーケティングまでを一気通貫で行い、データに基づく科学的アプローチで本質的な価値を提供します。同社における採用は、単なる人事業務ではありません。
事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。
経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。
【具体的には】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
・ 事業計画に基づく採用計画の策定
・ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
・ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
・ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
・候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
・人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
・ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
・ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
・応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
・ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
・将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開
採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。
【ポジションの魅力】
・急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会
年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます
・事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会
グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます
10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能
同社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます
・豊富なキャリアパスの可能性
採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます
グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です
人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
※上記当てはまらない方も相談可能です。歓迎 ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
・急成長企業での採用経験
・法人営業経験
求める人物像
・ベンチャー思考で成果を追求する方
・頭脳を活かして仕事をする方
・主体性と責任感を持つ方
・成長意欲の高い方
・目標へのコミットメント - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00-18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～800万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む - 待遇・福利厚生は
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・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
・交通費全額支給
・通勤手当
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで） - 休日休暇は
- ・年間休日：120日
・休日：土日祝休み
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） - どんな選考プロセスか
- 書類選考、適性検査、面接2-3回
掲載期間26/09/15～26/09/28
求人No.PTNTI-12912-2
