なぜ募集しているのか: 現在、当社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、不動産プラットフォーム、HR・ヘルスケア領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。
「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーディーかつ広範な事業展開に対応していくために法務を含む管理部門の強化が不可欠です。

本ポジションは、法務の専門性を軸に事業側のニーズを汲み取りながら伴走し、課題に対して、主体的に動いていただくことも重要なミッションとなります。

「縦割りの組織ではなく、もっと事業の近くで手触り感を持って働きたい」「将来的なキャリアを見据えて、今後は幅広い法務実務経験を積みたい」という方にとって、非常にマッチする環境です。
どんな仕事か: ご志向や適性、会社のフェーズに合わせて、以下の領域について、携わっていただきます。
【業務内容】
・事業部門からの法務相談対応
・各種契約書の作成・審査
・機関法務（取締役会、株主総会の運営・ガバナンス強化）
・運営サービスの利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・アップデート
・登記実務、商標権の出願および管理業務
・その他企業法務全般（法務管轄の社内手続対応や契約書管理等を含む）

※法務としての専門性をさらに広げていける業務

・新規事業の立ち上げ支援（関連法規の調査、スキーム検討、利用規約の作成、リスクヘッジ体制の構築）
・M&A・アライアンス支援（法務デューデリジェンスのサポート、PMIの法的支援）
・リーガルオペレーションの改善（契約ナレッジの共有化や、法務相談フローの効率化など）
・法務組織のマネジメント

【配属部署について】
コーポレートオペレーション本部法務グループの配属となります。

●コーポレートオペレーション本部
管理取締役：1名
人事総務グループ：9名
財務経理グループ：4名
法務グループ：2名
IRグループ：1名

※法務グループは、管理部門を統括する取締役が部長を兼任し、プレイングマネージャーとして実務も担当しています。
経営陣と直接ディスカッションしながら、スピーディーに案件を進められるフラットな体制です。

【ポジションの魅力】
東証プライム上場の安定した基盤と、ベンチャーのような挑戦的な事業展開（多角化・新規事業）が共存するフェーズだからこそ、法務として市場価値を大きく高めることができる環境です。

・戦略法務、M&A・新規事業法務、商事法務などの領域にチャレンジすることができます。
・新たな法令整備も活発化しているマーケットプレイスサービスの中でBUYMAを中心として、サービスに関係する多様な法令や事案に関わる機会があります。
・自社サービスをより良くするために必要な規約等のルール設計や運用に関わることもできます。

【使用ツール】
利用デバイス：Windows
サービス：Google Workspace、MS365、
コミュニケーション：Slack、 Zoom、 esa

【働き方】
出社週3～4回（ご入社後OJT期間中は出社頻度がおおくなります）
個人やチームでのコラボレーションやスピーディーな意思決定を重視し、対面でのコミュニケーションを大切にしています。
リモートワークも組み合わせながら、個人・チームがより高いパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推進しています。
求められるスキルは: 必須・事業会社において法務部門の実務経験（目安：3年以上）

歓迎・スタートアップ、ベンチャー企業、またはWebサービスやIT企業等での法務経験
・法務観点から新規事業の立ち上げ支援に関わったご経験
・英語スキル：翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル

＜求める人物像＞
・案件の本質を理解し、論理的かつ柔軟な思考ができる方
・関係者との間で必要なコミュニケーションを大切にして、担当業務を遂行できる方
・リーダー経験やプロジェクト推進経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩時間1時間）
※フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 550万円～ 900万円（月給458,333円～）

※待遇は経験、能力を考慮して決定いたします
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給（月額3.5万円まで）
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・関東ITソフトウエア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設の利用可
・在宅作業環境費／在宅ネット環境支援制度
・ベビーシッター利用補助制度(社内イベント時）
・屋内禁煙

＜社内制度・カルチャー＞
・表彰制度（MVP等、人事考課毎）
・セミナー参加奨励
・海外出張制度（会社の業績向上に繋がる企画を自ら考え提出します）
・社員クーポン制度（毎月BUYMAクーポンを支給）
・月1回のオフライン懇親会（自由参加）
・チーム懇親会補助制度（半期に1回）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・公休日数・有給休暇の他に、リフレッシュ休暇制度（年間5日）があります。
・有給休暇は、5営業日連続で取得することを会社が推奨、長期休暇もとりやすい環境です。
どんな選考プロセスか: １）書類選考
２）一次面接・テスト（30分）
３）最終面接・適性検査
※最終面接前にご自宅PCで適性検査を受検いただきます

#入社時期は相談可能

企業法務/戦略法務・新規事業やM&Aにも関われる（リーダークラス）

法務・コンプライアンス