どんな仕事か: 事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。

下記は取り組みの一例

「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。

理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。

現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。

走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。
求められるスキルは: 必須事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。
グローバル環境でのマネジメント経験。
戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間　9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 社員同士の交流支援
部活動活動支援費
社員交流の食事代用補助
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
引っ越し補助金

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
慶弔休暇

HR_組織人材開発【Leader / Manager】

人事制度・企画