なぜ募集しているのか: IT・コンサルティング領域で事業を拡大する同社では、組織の成長に伴い、次世代を担う人材の育成がこれまで以上に重要になっています。特に内定者・新入社員の育成から配属、階層別研修までを一貫して設計し、入社後の活躍につなげる人事機能の強化が求められています。

そこで今回、人材育成を担う人事メンバーを増員。人事経験そのものは必須ではなく、対人折衝の経験を活かしながら、人事へキャリアチェンジできるポジションです。

特徴は、決められた研修を運営するだけではなく、経営層との距離が近い環境で企画から携われること。既存のやり方を踏襲するのではなく、より良い育成のあり方を考え、形にしていく経験を積めます。
どんな仕事か: 内定者・新入社員・既存社員の成長を支える研修を、企画から運営、配属調整まで一貫して担います。
本ポジションでは、人事部門の人材開発チームに所属し、内定者や新入社員、既存社員が継続的に成長できる環境づくりを担います。

単に決められた研修プログラムを運営する仕事ではありません。対象となる社員にどのような経験や学びが必要なのかを考え、研修内容そのものを企画し、実施・運営まで一貫して携わります。

入社前の内定者研修から、新入社員研修、階層別研修まで対象は幅広く、新入社員については研修後の配置調整・決定にも関与。育成した人材がその後どのような環境で活躍していくのかまで見届けられる点が特徴です。

本ポジションで一貫して訴求したい差別化ポイントは、研修の「運営」にとどまらず「企画」から携われること。既存制度をそのまま運用するのではなく、現場や組織の状況を踏まえて新しい施策を考えることが期待されています。

経営層との距離も近いため、人材育成を入口として人事領域の視野を広げやすく、将来的には採用や人事制度などを含めた人事ゼネラリスト、あるいは人材開発領域のスペシャリストを目指すことも可能です。

主な業務は以下です。

・内定者研修の企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・新入社員の配置調整、決定
・階層別研修の企画、運営

このポジションに向いている方

・営業や人材業界などの対人折衝経験を活かし、人事へキャリアチェンジしたい方
・研修を運営するだけでなく、自ら企画するところから携わりたい方
・人の成長を支援しながら、将来的に人事領域で専門性を築きたい
求められるスキルは: 必須人事職の経験は問いません。業務でMS Officeを1年以上利用した経験があり、顧客対応・営業・社内調整など、人とのコミュニケーションや折衝を必要とする実務経験を1年以上お持ちの方が対象です。

特に重視されるのは、人材育成や研修に対する意欲です。内定者や新入社員を一方的に指導するのではなく、対等な立場で向き合いながら成長を支援できる方や、周囲と情報共有しながらチームで仕事を進められる方がフィットしやすい環境です。今後、人事領域でキャリアを築きたいという志向も歓迎されています。

歓迎・人材サービス会社での実務経験
・研修運営、研修商材の企画・提案経験
・IT業界に関する知識または実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社員の成長を支える研修・育成施策を企画から担う人事
どこで働くか: 勤務地：東京都港区（虎ノ門・麻布台エリア）
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00／休憩60分
フレックス：フレックスタイム制の場合、コアタイム11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 949万円
・昇給：年1回
・賞与：年1回
・評価制度：年1回、複数の評価者と経営層による議論を通じ、翌年の年俸を決定する仕組み
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・資格取得支援制度、書籍購入補助、オンライン学習支援
・従業員持株会
・死亡・高度障害時の弔慰金制度
・長期障害所得補償保険に加入
・社用スマートフォン、PC貸与
・マッサージルーム完備
・夕食提供制度あり
・試用期間6カ月
・長期的な学習・就業を支える制度を整備・社会保険完備
・資格取得支援制度、書籍購入補助、オンライン学習支援
・従業員持株会
・死亡・高度障害時の弔慰金制度
・長期障害所得補償保険に加入
・社用スマートフォン、PC貸与
・マッサージルーム完備
・夕食提供制度あり
・試用期間6カ月
・長期的な学習・就業を支える制度を整備
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・年間有給休暇10日～20日
・入社時に年次有給休暇5日を付与し、入社半年後に追加付与（出勤日数により変動あり）
・年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・裁判員休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・オンライン試験（論理思考力テスト）
・面接2～3回
・内定
・面接では人事部門のマネージャー、部門責任者クラスとの面談を予定
・書類選考通過後、オンライン試験を案内する流れです

人事としての育成・研修企画｜年収650万～950万｜フレックス｜ポテンシャル採用

人事（採用・教育など）