なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
本ポジションは、これまでCTO・VPoEが担ってきた開発組織のマネジメント職務を複数の領域に分解し、各領域を主体的にリードしていただくEngineering Managerを募集するものです。
同社は、特定の万能なエグゼクティブ1名に依存する体制から、各領域に強みを持つマネージャーが連携して開発組織を運営する複数名によるマネジメント体制へと移行を進めています。中長期では10名規模のマネジメント体制を構築する計画であり、本ポジションはその中核を担う初期メンバーの一人です。
開発ユニットのリーダーとして、担当ユニットのチーム運営や課題解決を担っていただきます。そのうえで、ご経験や適性に応じて、開発者体験の向上、育成、採用、開発プロセス改善など、開発組織に関わるいずれかの領域をお任せする可能性があります。
※本ポジションは「CTO/VPoEの後継となる単独のエグゼクティブ」ではなく、特定領域を主体的にリードするミドルマネジメント層としての役割です。

【具体的な業務内容】
■3～5名程度の開発ユニットにおけるユニットリーダー業務（チーム運営、メンバー支援、課題解決など）
ユニットリーダー業務を主軸とし、以下の領域についてご経験や適性に応じていずれかをお任せする可能性があります。
■開発者体験（DX）の向上：開発プロセス・ツール・ドキュメント文化の整備と改善
■開発メンバーひとりひとりのスキルアップと、開発部全体の技術力底上げのための施策の企画・実行
■エンジニア採用活動の推進、および技術広報チームと連携したアウトプット・採用ブランディングの強化
■開発チームを中心に、開発職横断でのイネーブルメント施策の展開
求められるスキルは: 必須 ■エンジニアとしてWebサービスの開発・運用に携わった3年以上の業務経験
■エンジニアリングマネージャーもしくはそれに準じるマネージャーやリーダーとして、開発組織のマネジメントに関わられたご経験
■チームやプロジェクトをリードしたご経験

歓迎 ■エンジニア組織マネジメント、組織開発経験
■エンジニア採用および採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験
■開発者体験（DX）/イネーブルメント領域での改善経験（開発プロセス・ツール・ドキュメント整備など）
■テクニカルリードとピープルマネジメントが分離されている組織での業務経験
■アジャイル開発を実施しているチームでの業務経験
■プロダクト開発への深い知識と経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニアリングマネージャー【フルリモート可】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

エンジニアリングマネージャー【フルリモート可】（年収700万円～1100万円）

プロジェクトマネージャー（パッケージ・ミドルウェア系）