なぜ募集しているのか: 当社は「すべての医療従事者に、次の一手を。」をミッションに掲げ、累計39億円の資金調達および3期連続通年黒字を達成しながら、全国3,700以上の医療機関へプロダクトを展開する病院DXのパイオニアです。

現在、ベトナム子会社との連携や全社的な生成AI活用の推進など、組織・事業ともに急速な拡大フェーズを迎えております。この事業成長に伴いメンバー数も増え続けていることから、社員一人ひとりのパフォーマンス向上・定着、および組織全体の生産性やエンゲージメントを最大化させる取り組みの重要性が一段と高まっています。

さらなる拡大を見据え、オンボーディングの仕組み化や研修体制のさらなる強化、現場の課題改善をダイレクトに牽引する体制を強固なものにするため、組織開発部（ER）にて増員募集を行います。
どんな仕事か: ◢◤ お任せする業務内容 ◢◤
Dr.JOYのさらなる事業拡大フェーズにおいて、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮し、組織全体の生産性とエンゲージメントを最大化させる「環境」と「仕組み」を創り出す組織開発ポジションです。

新入社員のスムーズな立ち上がりから、既存社員のパフォーマンス向上・定着、さらにはAI活用等を踏まえた組織全体の生産性向上まで、人・組織の成長を直接駆動していただきます。

●具体的には
・既存社員のパフォーマンス/エンゲージメント向上
・定期面談などを通じた社員のコンディション把握および課題の早期抽出
・現場のリアルな声や違和感をキャッチアップし、業務効率化/職場環境改善/定着率向上の施策を立案/実行
・組織やチームの生産性を高めるためのフォローアップ体制の構築
・オンボーディング施策の企画/推進
・新入社員が早期に即戦力化し、パフォーマンスを発揮できる受入プログラム/定着施策の立案とアップデート
・部署横断でのオンボーディングプロセスの標準化と仕組み化
・組織全体の生産性向上/育成施策の企画
・医療DX領域のドメイン知識のキャッチアップ支援や、スキルのボトムアップに向けた研修・勉強会の企画/実施
・全社で推進する「生成AI活用」を組織の当たり前にし、業務生産性を引き上げるためのナレッジシェアや浸透策の推進
・グループ全体のカルチャー醸成および採用/労務チームとの連携
求められるスキルは: 必須・研修体制構築のご経験
・AIや新しいツールに前向きに取り組める方（実務経験は問いません）

歓迎・IT・SaaS企業での勤務経験
・スタートアップ／成長企業での勤務経験
・ChatGPT・Claude等のAIツールを業務に取り入れた経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：3カ⽉
どこで働くか: 虎ノ門オフィス
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万円～ 1500万円
※みなし残業代45時間分／10万円～25万円を含む
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ■決算賞与（業績による）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■マルチディスプレイ
■昇降デスク（リフレッシュのため毎日15分スタンディングタイムがあります！）
■各種社会保険完備
■育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・結婚休暇
■通勤交通費支給（上限2万円）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝日）
年末年始休暇
有給休暇（入社半年経過後に10日間支給）
産休/育児休暇
どんな選考プロセスか: １．書類選考
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２．人事面接（WEB）
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３．事業部面接（WEB）
↓
４．最終面接（WEB）
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５．オファー面談（WEB）

最短1週間でオファーをお出しします。
選考プロセス、面接の回数は経験に応じて、変更となる可能性がございます。

【年収UP可】組織開発｜140％成長フェーズの全社採用をリード｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

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