なぜ募集しているのか: 所属カンパニーでは、主に個人のお客様向けのサービスをデジタル化しています。最終的に一般提供されるサービスは堅牢で金融サービスにふさわしい信頼性を持つ必要がありますが、一方でお客様にとって本当に使いやすい金融体験を提供するためには、実際のソフトウエアを使いながら素早くブラッシュアップさせていく必要もあります。
どんな仕事か: グループの横断組織でエンジニア組織の内製化を目指しており、組織立ち上げから参画していただけます。エンジニアとしてのキャリアの幅を広げていただけるチャレンジングなポジションです。
【具体的な仕事】
■個人の成長に繋がる目標設定をメンバーに促し、チームの業務量を管理・調整し、メンバーが自己成長（勉強会、カンファレンス、読書など）に時間を使える環境作り
■多様性のあるチームに必要なインクルーシブなコミュニケーションスキル、チームメンバーのレベルに合った目標設定、1on1やパフォーマンス面談の効果的な実施方法など、高度なマネジメントスキルの学びと実践
■組織戦略を明らかにするための長期的なチーム目標やロードマップを作成
■初期のアサインは主要スマホアプリのEngineering Managerとして上記を担う

【所属カンパニー（本部）の役割と環境】
同社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした数百万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート（個別の顧客）にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、

具体的には以下３つの役割を担っています。

・グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
・グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
・グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント（主にIT専門領域の人材）

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。　

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
■一定規模（5～10人）以上の開発チームに対する2年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方
■スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
■短サイクルでの改善・運用を行うプロダクトチームでの業務経験
■ソフトウェアエンジニアとしての業務における2年以上の開発経験と知識

歓迎＜尚可条件＞
■分野の異なる社内他部門との調整のご経験
■スクラムマスターのご経験
■セキュリティ対策の知識
■パフォーマンスチューニングの知識
■Figmaなどデザインツールの知識
■ユーザヒアリングやUX設計の知識
■グロースハックなど技術マーケティング知識

募集年齢（年齢制限理由）一定規模（5～10人）以上の開発チームに対する2年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方を募集したいため。（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理職クラス
どこで働くか: 東京都（週3回程度のリモート勤務可能）
勤務時間は: 8時40分から17時10分
※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 1,000万円～ 2,500万円
待遇・福利厚生は: ■年次有給休暇：コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。
■社宅制度：30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
■退職給付制度
■従業員持株会
■産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
■育児休業
■育児休業取得奨励金
■傷病等休暇（有給）
■介護休業等
※休業休暇については一部を抜粋
■保養施設
■カフェテリアプラン
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）

大手金融機関ホールディングスでのEngineering Manager

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）