なぜ募集しているのか: 業務・事業拡大・グループ再編の進展に伴い、当部門には「事業推進とリスク統制を両立する機能」が強く求められており、社内体制強化のための増員となります。

今回の募集部門のリスク統括部は企業の信頼性と持続的成長を支える中核的な管理部門です。
オリックス・レンテックのコーポレートガバナンスの実践や、法務・審査・規程・法令管理など企業の運営を適切に実行する役割を担います。リスク統括部は15名の社員と派遣社員で構成されており、企画チームへの配属を想定しています。
どんな仕事か: 法令、規程などの目線から、新しい事業やスキーム展開、高い品質のサービスの維持・組成へのアドバイスを行い、会社全体の課題解決を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
企画チーム：
●新規事業・M&A関連業務
・事業スキームにおけるリスク整理・論点整理
・投資・M&A案件の契約・ガバナンス対応
・事業部門との協議・推進支援
⇒営業、新規事業・M&Aなどの検討部門からの取組・契約に関する相談を受け、適切な業務遂を支援、稟議協議先として、立案部門との協議や、協議先コメントの作成。

●ガバナンス・統制業務
・社内規程の整備・改定
・リスク管理・内部統制の設計・運用
・契約・承認プロセスの標準化
⇒コーポレートガバナンスに適合した社内ルールの立案、取引や決裁等のルール管理・内部統制の構築・運用

●業務移管・体制構築
・親会社等からの業務移管に伴う制度設計
・業務整理・運用設計
・全社基盤強化の企画立案
⇒社内規程・契約書の作成・立案・管理・オリックスグループの法務・審査部門との相談窓口

【チーム構成】
企画チーム：男性3名、女性4名

ご入社後は3カ月間のOJTを想定。これまでのご経験やスキルに応じて、法務・審査・制度企画などの業務を担っていただきます。総合職としてご入社いただくため、ご本人の志向や適性に応じ、将来的に他部門での経験を積むことも可能です。

【入社後の成長イメージ】
※以下は一律の到達義務ではなく、個々の経験・習熟度に応じて段階的に目指していただくイメージです

【入社後3カ月～1年程度】
・リスク整理・論点整理を補助的に実施できる
・契約レビュー・規程整備を上司・チームの支援のもと対応できる
・関係部署との調整を主体的に進められる

【入社後2～3年】
・新規事業・M&Aなど事業部門が立案する稟議に対し、協議先として事業・契約上のリスク確認および決裁者への助言を主担当として遂行できる
・社内規程・統制プロセスを自ら設計・改善できる
・契約や規程の制定・改定について、グループ協議先部門との折衝を主体的に進められる

【中長期】
・事業・統制の両面から経営判断を支援できる
・チームの中核・後継人材として機能できる
求められるスキルは: 必須・企業法務または審査業務の実務経験
・社内関係者と円滑に連携し、業務を前に進める推進力

歓迎・企業法務、ガバナンス、内部統制の経験
・新規事業・M&A関連業務への関与経験
・規程整備・制度設計の経験
・事業部門に近い立場での業務経験
・法人営業担当経験
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員（※試⽤期間3カ⽉）
どこで働くか: 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア
転勤当面なし ※総合職の為、将来的に転勤の可能性あり。
勤務時間は: 9:00～17:00（昼休憩1時間）フレックスタイム、在宅勤務あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与＞ ※月給制
想定年収：612万円～849万円
月給： 324,000 円～546,000円

＜給与補足＞
■上記年収の上限には平均的な月30時間相当の時間外手当を含んでいます（所定労働時間7時間を超過した分）
■年齢・経験・能力等考慮の上、当社規定により優遇します

昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回）
待遇・福利厚生は: 通勤手当
住宅手当
寮社宅
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
厚生年金基金
退職金制度
従業員持株会
オリックスグループ保養所
リフレッシュ休暇制度（年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度）
自分磨き制度（年間6万円分の福利厚生ポイント付与し、自己研鑽、スポーツジムなどの健康増進、育児・介護関連サービスの利用など、自由に選ぶことが出来る制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立保存休暇、介護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→一次面接→最終面接

【法務×事業推進】新規事業・M&Aにも携わるリスク統括ポジション|オリックスグループ

法務・コンプライアンス