なぜ募集しているのか: 弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の採用担当リーダーとしてご活躍いただける方を探しています。
どんな仕事か: 大企業の業務デジタル化を支援するドリーム・アーツで、採用担当／リーダー候補を募集。
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。

主な業務

■採用戦略の立案・実行
　・中長期の採用戦略・計画の策定
　・採用KPIの設計・モニタリング
　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

■ 採用プロセスの設計・改善
　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
　・候補者の選考体験の向上施策
　・オンボーディングプロセスの設計・運用

■ チームマネジメント・関係者連携
　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整

このポジションの魅力

・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える
・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能
・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能
・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める
求められるスキルは: 必須・ドリーム・アーツへの共感と事業理解

以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験

歓迎・新卒・中途両方の採用経験
・採用マーケティングやブランディングの実務経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
・急成長フェーズの企業での採用経験

求める人物像

・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方
・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方
・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方
・採用における「体験価値」を重視できる方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
雇用形態は: 正社員
■期間の定め　無
■試用期間　　有　3ヶ月
　　　　　　（試用期間中の勤務条件：変更無）
どんなポジション・役割か: 採用担当／リーダー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29階
※リモートワークの頻度：月３割
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
■所定労働時間
　08時間　休憩60分

■残業　有
　平均残業時間：14時間56分/月（2023年度）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,400,000 円 - 9,000,000 円
※ご経験・能力に応じて柔軟に対応いたします。
月給制：月給360,000円～600,000円
（基本給266,300円～443,900円固定残業代93,700円～156,100円/45時間相当分を含む）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、確定拠出年金
健康診断・産業医との健康相談
産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休暇制度
慶弔金制度、健康保険組合保養施設など
通勤交通費実費支給、リモートワーク手当、時間外・休日・深夜勤務手当等　など
入社時オリエンテーション
各種勉強会、資格取得支援
サークル・部活動助成制度など
■喫煙環境
　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日休暇は: 年間120日
（内訳）
　完全週休二日制
　土曜・日曜・祝日
　その他（年末年始/特別休暇）
■休暇
　有給休暇（半日年休制度有・入社半年経過時点10日　最高付与20日）
　※有給休暇取得率：78.4％（2023年度）
　特別休暇（年末年始休暇、結婚休暇、忌引き休暇、ボランティア休暇）
どんな選考プロセスか: ■筆記試験　有
　オンライン受験可
■面接回数　３回

【リモート併用／フレックス】採用担当／リーダー候補

人事（採用・教育など）