なぜ募集しているのか: 株式会社マイクロニティは、AIを活用したM&Aと企業経営を通じて、日本の後継者問題の解決に挑む「AI駆動型事業承継プラットフォーム」です。医療・建設・自治体など、特定の業界に深く根ざしたソフトウェア企業をM&Aによって承継し、グループの経営基盤、テクノロジー、AI、営業・マーケティングの力を掛け合わせています。単に企業を買収するのではなく、各社が培ってきた技術や顧客基盤の価値を未来へつなぎ、さらなる成長を実現することが私たちの使命です。

現在、M&Aを通じてグループに加わる企業が増加しており、M&Aの実行からPMI、グループ企業の経営支援までを支えるミドルオフィス機能の強化が重要になっています。そこで、契約・法務関連業務または人事労務を中心に、正確かつスピーディーな業務運営を担う方を募集します。フロントで案件を推進するのではなく、各社の成長を足元から支えるポジションです。
どんな仕事か: M&A部門およびグループ企業の業務オペレーションを支えるポジション
契約、労務、各種社内手続き、文書・データ管理、業務設計を正確かつスピーディーに遂行することで、M&Aの実行と、その後の企業成長を支える重要な役割です。
M&A担当者、経営陣、グループ企業、法務担当者、弁護士、社労士など、社内外の複数の関係者と連携しながら、主体的に案件やプロジェクトを前に進めていただきます。

【共通業務】
・M&A案件に関連する各種業務オペレーション
・稟議・社内決裁等の申請および手続き
・案件・文書・データ等の管理
・M&A担当者、経営陣、グループ企業との連携
・部門およびグループ企業における業務プロセスの整備・改善
・請求書の発行・管理をはじめとする、取引に付随する各種事務手続き

【A：リーガル・オペレーション】
-契約書・関連書類の作成および管理
-契約締結に伴う社内外の手続き・進行管理
-NDA、各種契約書、M&A関連文書等の管理
-法務担当者・弁護士等との連携
-契約管理台帳や文書管理体制の整備
-その他、M&A部門で発生する各種業務支援

【B：HR・労務オペレーション】
-M&Aによりグループに加わった企業の人事労務支援
-入退社、勤怠、給与計算、社会保険等に関する実務・進行管理
-就業規則・各種人事制度・労務管理体制の整備支援
-社労士、給与計算ベンダー等との連携
-グループ企業からの人事労務に関する問い合わせ対応
-PMIにおける人事労務オペレーションの整備・標準化
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・営業、営業企画、営業推進、事業企画、バックオフィス等の実務経験
・契約書、受発注、請求、案件管理など、取引に関わる業務に携わった経験
・人事労務、総務、法務、営業事務等の実務経験
・社内外の複数の関係者と調整しながら、案件やプロジェクトを進めた経験

※法務・人事労務の専門職としての経験は必須ではありません。

歓迎・契約書の作成補助、締結、管理等に携わった経験
・人事労務、給与、社会保険、入退社手続き等に携わった経験
・広告代理店、商社、金融機関等での営業・営業企画・営業推進経験
・多数の案件を並行して進行・管理した経験
・法務部門、人事部門、弁護士、社労士等との連携経験
・投資・M&A関連部門でのアシスタント経験
・IT・SaaS企業での勤務経験
・英語での基本的なメール対応経験

【フィットする人物像】
・細かな確認や正確な事務処理を苦にせず、品質にこだわれる方
・誰かから指示される前に、必要な仕事を見つけて動ける方
・目立つ成果だけでなく、組織を支える仕事そのものに価値を感じられる方
・機密性の高い情報を扱うことへの責任感と高い守秘意識を持つ方
・「この業務はもっと良くできるのではないか」と考え、仕組みに変えていける方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件に変更なし）
どんなポジション・役割か: ミドルオフィス（リーガルオペレーションまたは人事労務）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
・コアタイム：11:00～16:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万円～600万円
※経験・能力を考慮し決定いたします。
・固定残業代：普通時間外40時間・深夜勤務時間20時間/月(12万8千円～)を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※SO付与あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・副業OK（許可制）
・時短制度（全従業員利用可）
・服装自由
・研修支援制度、セミナー受講補助、書籍購入補助
・企業型DC
・関東ITS健保（保養所・各種割引）
・フリードリンク
・結婚・出産祝金、ベビーシッター割引券
・継続雇用制度(再雇用)
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日・祝）
・年間休日123日
・有給休暇（入社直後5日、入社半年後5日※計10日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇/休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定

【契約・法務関連業務／人事労務】M&Aと企業成長を支えるミドルオフィス

法務・コンプライアンス