- どんな仕事か
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IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組み
それらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【具体的な業務】
当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。
※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方
各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方
労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システ - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）
期間の定め 無 - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿 1-22-2
JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：576万円～756万円
- 待遇・福利厚生は
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など - 休日休暇は
- ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2023年実績：122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり） - どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.TYMC-202603-44283
