どんな仕事か: タクシーアプリ「GO」を軸に、移動の課題を解決する事業を支えます。
担当組織の責任者のパートナーとして、人・組織の側面から事業成長を牽引します。人事制度の活用と現場への実装を両立し、組織責任者とともに強い組織をつくる役割です。

担当する部門・組織の人事戦略策定と実行
* 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
* 要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
* 担当部門の組織課題の特定と解決に向けた施策の企画実行
マネジメント支援・組織開発
* トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
* 各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
CoEとの連携
* 現場の声をフィードバックし全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
* 採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
文化醸成とバリュー浸透
* MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および風土醸成の仕組み化

担当はコーポレート部門を想定。選考を通じて適性を判断します。
求められるスキルは: 必須当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感
執行役員・事業部長クラスへの提案や組織課題の解決をリードした経験
下記いずれかのご経験
事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
中途採用領域を含む複数領域のHR業務経験

歓迎インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
100名～規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験
プロジェクトマネジメント（PjM）の経験
採用・組織開発以外のコーポレート領域に関する業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
※スキル・経験によって相談に応じます
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む

査定２回/年
交通費支給（上限月額5万円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・部活動制度
・私服勤務OK
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

【HRBP】経営と現場をつなぎ、GOの事業成長・組織づくりを牽引／800万円～

人事制度・企画