- どんな仕事か
-
■業務内容
━━━━━━
◇本ポジションでは、公共系ユーザーの国民生活を支えるシステム（主にインフラ基盤・運用領域）において、要件定義から基盤設計・構築・テストを担当いただきます。
◇リーダーまたはサブリーダーとして、発注元およびグループ各社、社内関係者と連携し、お客さまの要求に基づいた設計・構築作業を推進し、システムの安定稼働に取り組んでいただきます。
◇また、システム稼働後における日々の開発・稼働維持、保守業務や、将来的な課題やリスクを踏まえた改善や提案についても、主体的に関与していただくことを期待しています。
■具体的には
━━━━━━━
◇顧客および関係部門との折衝を通じた要件ヒアリングおよび整理
◇複数ステークホルダーとの調整・合意形成（顧客、個社、自社、他社 など）
◇プロジェクトにおけるリーダー（PL／SL）としての進行管理およびメンバー統制
◇システムの設計・構築・テストの推進（品質・進捗・課題管理）
◇稼働後の運用・保守における安定稼働の実現および継続的な改善提案
■職場紹介
━━━━━━
◇チームは複数のプロジェクトで構成されており、20代～40代を中心としたメンバーが在籍しています。
◇経験豊富なメンバーから若手まで幅広く在籍しており、案件ごとに役割分担を行いながら、互いにフォローし合いプロジェクトを推進しています。リーダー層とも距離が近く、技術面・プロジェクト運営の両面で相談しやすい環境です。
◇業務においては、大規模案件に携わりながら、上流工程から運用まで一貫した経験を積むことができます。また、単なる作業分担ではなく、個々の裁量も大きく、自らの考えや提案をプロジェクトに反映できる風土があります。
◇改善提案や新しい取り組みについても前向きに評価される環境です。
長期的に同一顧客・同一領域に関わるケースが多く、業務やシステムへの理解を深めながら、専門性を高めていくことができます。
◇部全体では、パートナー企業を含め100名以上がプロジェクトに参画し、システムの提案、設計・構築、運用・保守まで一貫して担当しています。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須条件：
（1） 技術・プロジェクト経験
◇ソフトウェア開発に関する一連の工程（要件定義、設計、構築、テスト）の実務経験
◇システムの稼働後における運用保守・維持管理の経験（障害対応、改修、改善活動など）
（2）顧客対応・要件整理力
◇顧客や関係部門の要望をヒアリングし、課題や要求事項として整理できる能力
◇整理した内容をもとに、タスクや計画へ落とし込み実行できる力
（3）プロジェクトマネジメント力（基礎）
（4）チームワーク（最低限） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 阿佐ヶ谷事業所もしくは、東京都杉並区の顧客先常駐
※テレワーク：週2日程度可 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度／月（繁忙期は40時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
500万円～800万円
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）
■処遇改定：年1回 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定あり
家族手当：子ども・介護等支援手当1人につき16,600円
住宅手当：賃料の50％※規定有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金と前払いとの選択可能
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
専門技術研修、各種自己啓発講座など
＜その他補足＞
財形貯蓄（一般・住宅・年金）
カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
社員持株会、各種団体保険、福利厚生サービス - 休日休暇は
- ■年間休日日数126日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇24日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
創立記念日（7月16日）、メーデー、年末年始、年次有給休暇（半日・時間年休制度あり）、アニバーサリー年休、プロジェクト年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇
NEW
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.PDGGX-14
