- なぜ募集しているのか
- 市場環境の変化や事業戦略の高度化に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBPポジションを新設します。
本ポジションは情報システム部門（約200名規模）を担当し、中期経営計画（FY27～FY30）に基づく人材戦略の強化を目的としています。
全社最適および部門最適の両視点で人材配置や育成施策を推進し、事業の持続的成長と生産性向上を実現することが求められます。
経営層や各部門長のパートナーとして、組織課題の解決や人材ポートフォリオの高度化に取り組み、企業価値向上に貢献いただきます。 - どんな仕事か
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情報システム部門のHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の立案および推進を担当します。人事本部のHRBP組織に所属し、各本部と連携しながら組織課題の解決に取り組みます。・中期経営計画に基づく人材戦略の企画および推進
・全社・部門の最適視点での人材配置、サクセッションプランの実行
・採用、育成、評価、配置などの人事施策の設計および実行
・経営層や部門責任者との連携による組織課題の特定と解決支援
・人材ポートフォリオの設計および運用方針の策定
単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、戦略的に人材マネジメントを推進する役割です。経営視点を持ちながら、事業の成長を人材面から支える重要ポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上歓迎 ・戦略人事経験
・IT業界経験
・コンサル企業での人事・経営戦略支援経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
※2026年9月に移転予定
（移転先）東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー - 勤務時間は
- 9:30～17:45（実働7時間15分、休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
・残業月平均18時間程度。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 924万円～1,280万円
- 待遇・福利厚生は
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賞与年2回（基本給3.56～7.01ヶ月分、個人業績により変動）。社会保険完備、企業年金基金、確定拠出年金（401K）、財形貯蓄制度あり。
福利厚生倶楽部加入、定期健康診断、EAP（メンタルヘルスカウンセリング）を完備。育児・介護休暇、時短勤務制度など、ライフステージに応じた支援制度も充実しています。 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日祝休み）。年間休日124日（2026年度）。有給休暇、育児・介護休暇、看護休暇など、法定および会社規定に基づく各種休暇制度あり。
- どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接複数回 ※詳細は別途ご説明します
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掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.GDHEO-2605153
