なぜ募集しているのか: 毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。
AIやデジタル化が進む時代において、私たち経理チームでは、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。
国内外で複数の事業を展開する中で、力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしい経理チームを一緒に作っていく仲間を募集しています。
どんな仕事か: 国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。
将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核メンバーとして、全社経理基盤の進化に貢献していたきます。
◆業務内容
入社後はまず、担当法人または担当領域における月次～年次決算、税務対応、会計・税務論点の整理を自走いただくことを期待しています。単なる作業担当ではなく、論点を自ら整理し、関係者と連携しながら決算品質・スピード・再現性を高めることで、経理組織全体の余白創出に貢献いただくポジションです。

◆具体的な業務内容
・ユーザベースグループ各社（海外子会社含む）の単体決算（税務含む）業務
・日々のオペレーションの運営・管理～各種決算（税務含む）業務
・税務対応（法人税等の各種税金計算、申告対応および顧問税理士との連携）
・決算業務の改善の立案、実行
・経理業務における課題抽出、業務フローの整備・再設計・DX化の推進
・IFRSを踏まえた会計処理・方針検討
・エンジニアや関連部門と連携したシステム導入・自動化プロジェクトへの参画

※スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります
・連結決算業務
・開示業務（各種開示書類の作成、IPOに向けた開示書類の作成等）
・各種コーポレートプロジェクト対応
・監査対応
・経理DXプロジェクトや組織改善の企画・実行リード

◆やりがい・ポジションの魅力
非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資／M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。

再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。
求められるスキルは: 必須必須要件
・事業会社における月次～年次決算業務の経験（5年以上目安）
・担当法人または担当領域において、決算を主担当として自走した経験
・会計・税務論点について、自ら調べ、関係者と連携しながら処理方針を整理した経験

以下いずれかの環境において、経理実務を担った経験
・従業員100名以上、または売上200億円以上の事業会社
・上場企業
・想定する企業規模：従業員100名以上、且つ売上100億円以上、またはそれに準ずる事業規模・決算体制

歓迎歓迎要件
・テクノロジー／メディア／通信業界での経理経験
・収益認識・リース・減損・IFRS等の会計論点について、自らポジションペーパー（PP）を作成し、監査法人との協議を主導した経験
・M&A・組織再編・新規事業立ち上げ・IPO準備など、変化の多い環境での経理対応経験
・IFRSの導入経験、または連結決算の実務経験
・税金計算・税効果の計算経験（自ら実行した経験）
・税務申告書の作成経験
・エンジニアや情報システム部門と連携したシステム導入、業務フロー再設計、改善・DX化を主導した経験
（ツール・規模は問わない）
・公認会計士や米国公認会計士資格
・英語を活用した実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
＜リモートワークについて＞
従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を尊重しつつ、チーム全体の連携と成長を重視しています。
ただし、以下の場合は出社を推奨またはお願いする場合があります。
・オンボーディング期間
・四半期ごとのチームアップミーティング開催時
・書類の押印対応
勤務時間は: スーパーフレックス制
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給(上限あり)、子供手当有り、PC支給、働き方自由手当(10,000円を毎月支給)、複業OK、スーパーフレックス制度、リモートワーク制度、育児支援(保育料補助等)、子連れ出社OK、産休・育休制度、結婚休暇&お祝い金、出産祝金、傷病見舞金、メンター制度、自転車通勤補助制度、カフェ代補助制度、資格取得奨励金、奨学金補助制度、NewsPicksアカデミア受講権利

様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まるからこそ、それぞれの持つ個性を最大限発揮するために、「スーパーフレックス(コアタイムなし)」「リモートワークOK」「複業OK」「ロングバケーション制度(1週間×最大2回)」「自由研究」といった制度を導入しています。
休日休暇は: 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)、有給休暇(10日～)、慶弔休暇、
ロングバケーション制度 (有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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