- どんな仕事か
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【具体的な業務内容】
副社長管轄のチームにて同社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。
まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。
■母集団形成
・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成）
・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携）
・新規チャネルリサーチと導入、最適化
■候補者対応
・カジュアル面談や面接対応
・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導
・同社の魅力を語り、入社意欲を高めるアトラクト業務
■採用ブランディング
・広報活動（求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等）
■採用オペレーション
・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等
■採用戦略の立案、同社採用活動全体のリード（組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします）組織開発・人事制度設計のサポート（組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします）
【入社メリット】
■採用や人事の「本質」を学べる環境：
人事未経験でも心配ありません。戦略設計からスカウト、面接、クロージング、エージェントコミュニケーションまで、採用のノウハウをゼロからレクチャー
します。
また、採用にとどまらず、人事という広範な業務におけるエッセンスを学習いただき、表面的ではない本質的な人事業務を推進できる人材を目指していただき
ます。
■「事業成長エンジン」としての採用活動を推進：
同社はIPOを見据え、Ph.D（博士号）を持つ研究者やハイレベルなデータサイエンティスト、トップセールスなど、市場の中でも競合の多い市場における採用
にこだわっております。彼らを口説き、組織に迎え入れることは、そのまま会社の「事業成長」に直結するダイナミズムを味わえます。
■圧倒的な実績を、次のステージへ：
これまでの営業活動やスポーツ/学業で培った「目標達成への執着心」や「やり抜く力」は、採用というフィールドで最大の武器になります。優れたプレイヤーとしての成功経験を活かしつつ - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■大卒以上
以下いずれかを満たす方
■営業職における圧倒的な実績（全国1位、何期連続トップ3、高い達成率の継続など）
または
■何らかの採用業務経験（1年以上）
【歓迎スキル】
■採用以外の人事業務に従事してきたご経験
■人材紹介会社（エージェント）でのRA経験
■スポーツや学業、芸術分野などにおける圧倒的な実績（全国大会出場・優勝、特筆すべき表彰歴など）
■生命科学に関連するバックグラウンド
【求める人物像】
■目標達成への強い執着心と自走力： 高い壁にぶつかっても諦めず、創意工夫で乗り越えてきた経験がある方。
■「知の探究」を楽しめる方： 専門性の高いバイオ領域の知識に対しても、知的好奇心を持ってキャッチアップできる方。
■誠実なビジネスを貫きたい方： 候補者の人生に向き合い、自社の魅力も課題も誠実に伝えられる方。
■同社ミッションに共感できる方： 自分が採用した人材が生命科学の発展に貢献することに、手触り感のあるやりがいを感じる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～560万円
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10740412
