どんな仕事か: 〈【3110】（部長相当職）産業プロダクツ事業のデジタル・IT変革を牽引する専任リード（CDIO直轄領域）〉

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立のものづくりの中核であるインダストリアルプロダクツ事業（モータ・ドライブ、圧縮機、ポンプ、変電機器等の産業プロダクトと関連サービス）と、その国内外グループ会社を含む事業運営基盤が対象です。

数千人～万人規模の組織における業務フローのAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、データ活用基盤の整備を通じて、事業の構造改革と収益力強化を支えます。

https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html

【職務概要】

CIセクターCDIO直轄として、インダストリアルプロダクツ事業領域におけるデジタル・IT変革の全権を担う事業領域専任のリーダーです。

セクター全体を広く浅く見るのではなく、一つの巨大な事業領域に深く入り込みます。業務のAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、デジタル戦略の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。

本ポジションのミッションは、「構造改革の推進役」と「現場の伴走者」を同時に体現することです。「経営層と同じ目線で戦略を語り、現場の信頼を獲得して実務を動かし、その成果を明確な数字（財務インパクト）で示す」。この3つを揃え、事業変革を完遂へ導いていただきます。

【職務詳細】

・事業部門経営層のカウンターパートとして、事業構造改革と連動したデジタル・IT変革戦略の立案・推進

・基幹システム・IT体制統合（2027年新体制）のプログラムマネジメント

・業務フローの可視化と生成AI・AIエージェント適用を担う内製専任チームの組成とリード

・AIエージェント化による効率化・省力化効果の財務インパクトとしての定量化（KPI設計・効果実証・経営層への財務インパクト報告）

・事業部門の現場キーパーソンとの強固な信頼構築と、現場起点の課題抽出・解決策の実行

・CIセクター共通基盤（AIエージェント基盤・データ基盤）やや全社リソースの事業部門への最適な導入・適用

【ポ
求められるスキルは: 必須【必須条件】

(1)英語での資料作成・会議対応（TOEIC750点以上目安）

(2)製造業を中心とする事業会社またはコンサルティングファームにおいて、全社または事業部門規模のIT・DX変革をリードした経験（部長相当以上のマネジメント経験）

(3)基幹システム（ERP等）の統合・刷新、または大規模な業務改革（BPR）のプログラムマネジメント経験（構想・PoCにとどまらず、本番稼働・定着まで完遂させた実績）

(4)経営層との折衝と、現場との信頼構築の両面での実績（トップダウンとボトムアップの両輪を回せること）

(5)生成AIツールを自らの業務で日常的に活用していること

【歓迎条件】

・製造業のOT・生産現場に関する知見

・組織統合・PMI（買収後統合）における業務・システム統合の経験

・AIエージェント/生成AIの業務適用の企画・実装経験、効果の財務的定量化の経験

・個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力

・データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考

・事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・I
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1450～2010万円

【東京都（千代田区）】部長相当／社内IT（産業プロダクツ事業のデジタル・IT変革リード）

社内SE・システム管理