どんな仕事か: 【職務内容】

◆当社の人事部人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。

【具体的な仕事内容】

・全体人員計画に基づく新卒採用の計画立案、検討

・母集団形成の施策、採用広報の立案、検討

・インターンシップの企画、実行、運営

・合同企業説明会や社内説明会の企画、運営

・新卒採用選考の実施、面接対応

・面接者、内定者等のフォロー業務

・学校訪問、関係機関との折衝業務

・内定者研修会、内定式等の企画立案、運営

・次年度に向けた新卒採用施策の立案、検討

※なお、組織状況や業務負荷、ご本人の経験・適性等を踏まえ、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等の人事業務も担当いただく場合があります。

【業務の役割/やりがい】

・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や、主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況で、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込んだ調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。

・前任者からの引継ぎを行い、新卒採用業務の全体感を掴んで頂きます。その後、　新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当して頂きます。主担当として新卒採用の企画から実行、効果測定までを行い、次年度に向けた採用施策を立案、実施して頂きます。また、入社予定者の入社手続きやフォロー業務もございます。

・人生を左右する就職活動において、時には求職者(大学生など)に寄り添い、当社に必要な人財を確保する大きな使命感がとても遣り甲斐に感じます。また、自身が採用に関わった社員が当社で活躍し、会社の発展に貢献できる重要な職務でもあります。

【組織構成】

・人事部人財開発Gr：20代：3名、30代3名、40代3名　計9名

【古河AS株式会社の魅力】

■古河電工グループの安定基盤を持つTier1メーカー

・売上高1，900億円超、従業員数2，000名超の独立系Tier1企業

・古河電工グループの中核企業として安定した経営基盤を確立

■高い技術力・生産力を強みに持つモノづくり企業

・古河電工グループの技術力を活かした製品開発・生産体制

・顧客ニーズに応える柔
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・事業会社での採用業務もしくはリクルーター業務経験者

・高いコミュニケーション能力を有し、主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方

【歓迎要件】

・製造業での理系学生の新卒採用経験者

・人材紹介会社での業務経験者(RA、CAどちらでも可)

・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 滋賀県
給与はどのくらい貰えるか: 500～750万円

【滋賀】人事採用担当職(人事部人財開発Gr)◎古河電工G/福利厚生充実

人事（採用・教育など）

【滋賀】人事採用担当職(人事部 人財開発Gr)◎古河電工G/福利厚生充実

人事（採用・教育など）

【滋賀】人事採用担当職(人事部人財開発Gr)◎古河電工G/福利厚生充実