どんな仕事か: ■採用背景

同社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。

より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。

※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

＜参考＞

DE＆Iの推進　

■対象職種について

再エネ・原子力関連職に興味をお持ちの方、法務・訴訟関連、コンプライアンス推進、株主総会対応・株主対応などご経験をお持ちの方について

ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。

※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。

■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み

＜女性のキャリア形成＞

・女性の職域拡大

・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション

・育児期の成長を促進するための研修

・ダイバーシティを推進するリーダーの育成

・管理職層への意識啓発

＜男性の家事・育児参加の推進＞

・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています

・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信

・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施

＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞

１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）

２．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休
求められるスキルは: 必須職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞

企業法務の実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～1200万円

【オープンポジション】リーガルオープンポジション

法務・コンプライアンス