- どんな仕事か
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【ポジションの魅力・やりがい】
■ スタンダード上場に向けた「手触り感のある」基盤構築
人事・総務・財務・経理を横断的に統括するポジションです。
市場変更に向けた全社レベルのガバナンス構築を主導し、将来的には経営ボードとして意思決定に直接参画するキャリアを描くことができます。
制度や仕組みが完成しきっていない分、ご自身の知見をダイレクトに反映し、会社を創り上げていく醍醐味があります。
■ 現場の課題を仕組みで解決する「プレイングマネージャー」としての面白さ
上からの指示を伝達するだけのマネジメントではありません。
現在、社内ではAIツールの活用を進めていますが、まだ属人的なフローや課題も残っています。
自ら現場の業務フローやシステム課題を解像度高く把握し、IT・AIの活用や自動化によって実務を改善していく実行力が求められます。
地道な業務整理も伴いますが、専門知識を駆使して組織の生産性を飛躍させる手応えの大きい環境です。
■ アセット拡大とM&Aを支えるコーポレート実務
従来の居住用・オフィスビル再生に加え、小規模アパートやデータセンター用地開発など新たなアセットへの進出やM&Aを計画中。
買収時のデューデリジェンスやPMIなど、ダイナミックな事業成長を管理部門の側面から支え、統合に向けた体制を整備していく実務に携わることができます。
【業務内容と入社後のキャリアステップ】
東証スタンダード市場への変更を見据え、コーポレート部門全体のマネジメントおよびガバナンス体制の構築・運用を主導していただきます。
【具体的な業務内容】
・コーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の横断的な統括とメンバーマネジメント
・J-SOXに基づいた全社内部統制の構築、リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
・監査法人、主幹事証券会社、金融機関等の対応
・建物管理・賃貸管理事業における業務フロー刷新、IT・AIツール導入による自動化・効率化の推進
・M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスおよび買収後のPMI主導
▼ STEP1: キャッチアップ・現状把握期（～1年程度）
まずは現本部長および経営陣とともに、当社の事業モデルや不動産業界の特性を - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
【歓迎（WANT）】
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～2000万円
NEW
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10359425
