- どんな仕事か
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【特徴・魅力】
■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦
社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。
私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。
■ 魅力(1)：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現
長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。
業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4，200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。
■ 魅力(2)：挑戦の果実を、全力で社員に還元する
平均年収755.8万円。
年齢や社歴は関係ありません。
向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。
個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。
■ 魅力(3)：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する
近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。
ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。
プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。
■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド
変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。
「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。
■ 具体的な業務内容
(1)「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発 - 求められるスキルは
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必須 【求める人物像（選考基準）】
・論理的思考力と仕組み化の意識：
現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。
・高い目標達成意欲と自律性：
与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。
※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。
■ 必須要件（MUST）～以下のいずれかを満たす方～
(1)事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。
(2)人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。
(3)無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
■ 歓迎要件（WANT）
・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。
・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。
・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10507161
