- どんな仕事か
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■現場と連携して安定採用を推進／採用企画～運用
◇技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画・実行
■高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務
■期間社員の募集・面接調整・入社手続き
■派遣社員の受入・契約管理など
◇要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行
◇定着率向上に向けた現場との連携・施策立案（フォロー体制構築、現場教育支援等）
◇採用データの分析、採用プロセスの改善（業務効率化・DX推進含む）
【仕事の魅力】
同社従業員の７割を占める技能系は、今後の事業活動においてその安定的確保と能力の最大活用は必須です。
一方で、今後の事業展開に応じた対応が必要であること、人財獲得の競争が激化している状況であることなど、企業の最前線で難易度の高い業務に携われる経験ができるポジションになっています。
会社の将来を支える・創る人財の獲得に向けて、社内外の多くの方々と連携して仕事を進めることにもやりがいを感じることができます。
【キャリアプラン】
◇入社直後（～1年）
高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得
◇中期（2～3年）
チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード
◇3年目以降
適性・希望に応じて、他の人事領域（採用企画、要員戦略、労務・人材開発）の専門職またはマネジメント職へ展開可能
【職場のイメージ】
配属部署：人財戦略室 人事１G（技能系採用担当）
職場風土：社内外との接点が多く、現場と密に連携する実務志向のチーム。企画と運用の両面で自律的に動ける環境。
働き方 ：リモート（頻度：月50％未満）と出社を組み合わせた働き方が可能。平均残業時間は約20時間/月程度。
【職場のミッション】
人員計画に基づく安定採用と将来を見据えた技能系人財獲得方針の策定・実行
【応募背景】
■新組織・新体制への移行に伴う体制強化（増員）
■足元の採用実務に加え、中期的な採用企画の立案・実行、様々な雇用形態を横断的に扱うための人財補充が目的 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等）を有すること（目安1年以上）
■採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験
【歓迎条件】
■高卒採用、期間社員・派遣社員の採用・管理経験
■採用業務のDX推進や業務改善の実績（採用プロセスの最適化、ツール導入等）
■日常会話レベルの語学力（TOEIC目安600点相当）※外国人採用対応のため尚可
【求める人物像】
◇目標達成に向けて粘り強く取り組み、責任を持って最後までやり遂げる方
◇関係部署や現場と適切にコミュニケーションでき、協働して業務を進められる方
◇現場訪問や外部折衝などフットワーク軽く行動できる実行力のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 静岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 580～960万円
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掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10729172
