どんな仕事か: 【仕事内容】

●中途採用全般の戦略立案とマネジメント

物流・製造事業の中途採用戦略の立案から実務、チームのマネジメントを課長と共に担います。

【具体的には】

・中途採用戦略の企画立案

・各事業部の責任者との採用要件の定義、すり合わせ

・求人媒体の選定

・人材紹介エージェントの選定

・その他、多様な手法を用いた母集団形成

・候補者への内定フォロー

・採用データ分析に基づく歩留まり分析

・選考プロセスの改善

・採用ブランディング施策

・求人原稿の企画・ディレクション

・キャリア採用課メンバーの育成

・実務フォロー

●職場環境・チーム構成

チーム構成：男性3名 / 女性4名

＜オフィスの雰囲気＞

20代～30代のメンバーが中心の若く活気ある職場です。役職や社歴に関わらず、改善アイデアや言いたいことを率直に言い合える、風通しの良い環境が根付いています。

●物流と製造の未来を創る！

急成長を「人材」から支える戦略職

総合企画部キャリア採用課では、事業拡大に伴う採用戦略を担う管理職候補を募集します。物流ドライバーや製造技能工の採用から各事業部の管理社員の採用まで幅広く管轄しています。経営層や各事業部長と視座を合わせ、採用計画の企画立案から携わることができるので、やりがいは十分にあります。製造や物流現場を支える人材を採用し、事業の躍進を一緒に加速させましょう。

歴史を共に創る大きな裁量権

現在、従業員数は1300名を突破。ここからさらに全国規模へと拡大を果たす、まさに歴史的な転換期です。これだけ大きな組織でありながら、「従来のやり方」にとらわれる必要はありません。採用戦略の立案から選考手法の刷新まで、絶大な裁量権をもって挑戦できます。会社の全国展開という「歴史」を自らの仕掛けで作る、圧倒的な手応えを感じられる環境です。

次代の管理職へとステップアップ

まずはキャリア採用課の管理職候補として実務を牽引しつつ、チーム運営や採用戦略の最適化といったマネジメントを磨いていただきます。実績次第で、早期に管理職へとステップアップすることが可能。組織の屋台骨を支える採用のプロフェッショナルとして、会社と共に次なるステージへ挑
求められるスキルは: 必須【学歴】

・不問

【必須】

・PCスキル（スムーズな入力ができる程度）

・中途採用領域の何らかの経験1年以上

・チームマネジメント経験1年以上

【人物像】

・人材紹介会社のキャリアアドバイザー

・人とコミュニケーションを取ることが好きな方

・人や企業の役に立ちたいというホスピタリティのある方

・指示待ちではなく、主体的に行動ができる方

・目標達成に向けて自ら考えて行動できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

【愛知/名古屋市】中途採用を牽引する管理職候補｜経験者歓迎

人事（採用・教育など）