どんな仕事か: ■総合職（管理職候補）として、コーポレート部門にて専門業務を担いながら、将来的には経営・管理部門のプロフェッショナルとして組織運営を担うポジションです。

■入社後はチーム長代理またはチーム長（課長相当）としてスタートし、その後は部長職相当、さらに経営層へのステップアップが期待されています。業務面だけでなく、チームづくり、中堅社員の育成・メンタリング、業務プロセスの構築や改善など、組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わります。

■配属は人事領域を想定しており、人事企画または人事業務を担当いただく予定です。特定分野の専門性をお持ちの方だけでなく、複数の管理部門業務を経験されている方も対象となります。また、将来的な管理職育成の観点から、管理部門内での異動やローテーションの可能性があります。

■キャリアパスとしては、人事領域で採用・研修実務および後輩育成を経験した後、人事部内で管理職を目指すケースと、経理や経営企画など他の管理部門を経験しながら管理職を目指すケースの双方が想定されています。

■働き方としては、リモートワークやフレックスタイム制度を活用でき、出産・育児・介護などのライフイベントとキャリアを両立しながら長期的に活躍できる環境です。限られた時間の中で成果を出すことや、自律的に業務を進めることを重視する風土があります。

■人事評価は目標管理制度を採用しており、結果だけでなくプロセスも重視します。毎年設定する目標について上司と相談しながら進捗管理を行い、自己評価と上司との面談を通じて評価が決定されます。評価基準や内容はオープンに運用されています。
求められるスキルは: 必須 ■歓迎条件
・営業部門での実務経験をお持ちの方
・海外駐在経験をお持ちの方
・人事考課（一次考課者など）への関与や、中堅メンバーの育成・メンタリング経験をお持ちの方
・多様な管理部門を経験し、マネジメントのプロ（ゼネラリスト）として市場価値を高めたい方　　　　　　　　　　　　　　

■求める人物像
・ライフステージに左右されず、長期的にキャリアを形成しマネジメント層を目指したい方
・リモートやフレックス環境を活かし、時間あたりの生産性を高めて裁量を持って成果を出したい方
・部分最適な業務改善だけでなく、心理的安全性を大切にした組織づくりや仕組み化に前向きに取り組める方
・自ら率先して行動し、周囲と協調しながらチームワークを発揮できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 海外拠点
給与はどのくらい貰えるか: 1140万円～1353万円

月給総額:696,900円~814,000円
基本給:696,900円~814,000円
※賃金形態：月給制
※時間外労働が発生した場合、残業代は別途支給
※上記年収は、賞与を含んだ金額となります。
※賞与年2回（7月・12月）

人事（採用・教育など）

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