- どんな仕事か
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【事業概要】
人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。
クライアントのニーズ：
・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現
・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功
・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化
上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。
【仕事内容】
＜リクルーティング・戦略実行業務＞
お客様である大手企業の人事部の中に入り込み、
リクルーターとして以下のような業務を主体的に推進していただきます。
・プロジェクト受注時のビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定、マイルストーンおよび実行計画の策定
・採用部門の責任者との綿密な連携を通じた、募集企画、選考プロセスの意思決定とリード、スケジュール管理
・運用プロセスやルールの設定、施策企画・資料作成
・候補者との面接・カジュアル面談を通じた動機付け・見極め、オファー面談での確実なクロージング戦略実行
・進捗データの高度な管理・分析、人事責任者・部門責任者への示唆に富むレポーティングと改善提案
※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。
【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・顧客の人事・採用における「本質的な - 求められるスキルは
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必須 【必須の経験・スキル】
以下のいずれかの領域または類似業界で、3年以上の実務経験をお持ちの方。
・事業会社での採用業務経験
・RPO（採用代行）サービスでのリクルーター経験
・人材紹介会社での業務経験（CAまたはRA）
【歓迎する経験・スキル】
・チームリーダーのご経験
・後進育成の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～600万円
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10511811
