なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【課題・ミッション】
（１）人事スペシャリスト集団の確立
配属となる人事育成課は約1４名の組織となっており、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。人事のプロフェッショナルとしてジョインいただき、組織力のさらなる強化を主導していただくことを期待しています。

（２）研修企画の立案・推進の強化
ベースとなる研修内容はありますが、 2026年に発表された「中期経営計画」の実現に向けて、「中期経営戦略と連動した、『当社が求める人材』要件に合致した育成体系」をゼロから構築・運用したい課題があり、そこの対応が急務となっております。
課のミッションとしては、経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させること、また全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードすることです。
「教えるだけ」で終わらせず、制度に組み込むことで定着を図りたいと考えています。

【職務概要】
下記内容の研修の新企画および、ブラッシュアップ（より会社が成長するための人材の定義に合った企画）をお任せ致します。

1. 育成体系のグランドデザイン構築
・当社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義：新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。

2. 教育プログラムの企画・立案
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成：部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール：研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。

3. 人事制度と連動した育成施策の運用
・タレントマネジメント：選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）：福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善：研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック…
求められるスキルは: 必須・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験
・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：研修体系の構築、研修企画の経験
・外部ベンダー（研修会社）との折衝、ディレクションの経験。
・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。

歓迎・労務の実務知識、就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。
・人事制度の設計、導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。
・研修講師としての登壇経験
・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定等。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成企画＆実行【管理職クラス】
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人材育成企画＆実行【管理職クラス】（年収1200万円～1400万円）

人事制度・企画