- どんな仕事か
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仕事内容：
同社にて、事業計画に基づく組織戦略の立案及び実行、採用戦略の策定、人材要件定義を担当いただきます。
■採用人事と連携し、採用業務全般（母集団形成から面談・面接の実施まで）を推進し、採用広報戦略を企画・実行します。
■事業部の組織コンセプトに基づき、組織デザインを行い、組織体制の全体設計や人員計画の立案を担います。
■ビジョンやミッションの浸透活動の推進や異動・アサインメント調整、リソースマネジメントを実施します。
■オンボーディング以降の事業部内での組織開発・人材開発にも携わっていただきます。
※業務内容は同社の業務全般にわたり、事業計画に即した組織及び人事戦略の推進を担います。
配属先情報
会長室
【業務内容の続き】
《組織開発》■マネジメント強化 ■オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） ■事業メンバーの能力開発 ■従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ■インナーコミュニケーションの活性化
《チームメンバーのマネジメント》 - 求められるスキルは
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必須 必要な経験・能力等
【必須】
事業会社、ベンチャー企業でのHR業務経験（人員計画の策定、採用戦略策定、マネジメント・エージェントリレーション経験、評価制度の運用経験）
または事業立ち上げ～推進のご経験
【歓迎】
■HRBPのご経験
■経営課題/事業課題に対しての事業推進経験
■人事マネージャークラス以上のご経験
■事業会社でのCHROのご経験
【求める人物像】
■人事のキャリアを広げていきたい方
■変化する組織体制に柔軟に適応できる人方
■対面コミュニケーション力に自信のある方
■自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方
■自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方
学歴・資格
学歴：大学院 大学 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
NEW
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10724790
