- どんな仕事か
-
仕事内容：
同社の人事を担当していただきます。また、社長室部署に配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただきます。
■採用業務全般：採用戦略・計画の策定、ダイレクトリクルーティングの実行、ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案、人材エージェントとの推薦数・決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築、候補者との面談によるモチベート・クロージング、リファラル採用の推進
■人事業務（適正や希望に応じて）：評価制度の構築、組織開発、人材開発など
※尚、業務内容は同社業務全般にわたります。
■同社の魅力：裁量権の幅が大きい…同社の文化は、「ポジティブ思考」「責任感」を重視。責任は与えられるものでなく取りに行くという社風なので裁量権はとても大きい環境。
■社風：市場価値を上げたい/成長意欲の高い社員が多く在籍。
配属先情報
社長室 - 求められるスキルは
-
必須 必要な経験・能力等
【必須】採用業務の経験(目安2年以上)
【歓迎】人材業界での営業経験・事業会社/ベンチャー企業にて人事採用業務経験
【同社について】
私たちは、2019年にクリエイターを0から育てるプロダクション事業からスタートしました。その後、2000年にはTikTokとの公式MCNを締結した事で、TikTokを軸にしたSNSマーケティング会社へと進化しました。
※MCN(マルチチャンネルネットワーク)とは、インターネットメディアで複数のインフルエンサーと提携し、コンテンツ制作・配信・デジタル著作権管理・収益化・営業など総合的なサポートをする組織の総称。
学歴・資格
学歴：大学院 大学
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10724971
