なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求める役割】
経理財務グループにおける請求（AR）・支払（AP）領域の中核メンバーとして、日常オペレーションを担うだけでなく、業務フローの設計・改善や新サービス立ち上げ時の運用構築を推進いただきます。将来的には、請求・支払領域の業務オーナーとして、事業成長を支える経理財務機能の高度化をリードしていただくことを期待しています。

【業務内容】
・売掛金管理（請求書発行、入金消込、債権管理、請求マスタ管理）
・買掛金管理（支払処理、債務管理、支払マスタ管理）
・医療機関や取引先との請求・支払に関する折衝・調整
・新サービス・新料金体系に伴う請求・支払業務の運用設計
・経理オペレーションの標準化・効率化の企画・推進
・関連システムの改修・導入における要件定義、社内SE・ベンダーとの調整

【組織構成】
配属先は経営管理部経理財務グループ（7名）です。
経営管理部は経理財務・契約・総務人事・管理企画の4グループで構成されており、事業運営を支えるコーポレート機能を担っています。経験豊富なメンバーが在籍しており、実務を通じて専門性を高めながら業務改善にも挑戦できる環境です。

【募集背景】
遠隔画像診断支援サービスの拡大に伴い、請求・支払業務の取扱量と複雑性が増加しています。新サービスや多様な料金体系への対応力を高めるため、業務設計・改善を推進できる体制強化を目的とした増員募集です。中長期的に経理財務部門の中核を担う人材を育成したいと考えています。

【本ポジションの魅力】
・事業成長に直結する経理業務：年間370万症例を支える医療インフラの基盤づくりに携われます
・業務を「設計する側」の経験：新サービス立ち上げに伴う業務フロー構築や要件定義に関われます
・改善・DXを推進できる環境：システム導入やオペレーション高度化を主体的に進められます
・上場グループの安定基盤：JMDC（東証プライム上場）グループの安定性と成長性を兼ね備えています
・将来のコアメンバー候補：請求・支払の専門性を起点に、経理領域全体へキャリアを広げられます

【キャリアパス】
まずは請求・支払領域の主担当として…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社またはコンサルティングファーム等における業務改革・IT企画・DX推進の実務経験（5年以上）
■業務分析、課題整理、業務プロセス設計の経験
■複数部門や複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■業務要件をIT施策やシステム企画へ落とし込んだ経験

歓迎 ▼全社横断の業務改革・DXプロジェクトのリード経験
▼基幹システム・業務システム・SaaSの導入または刷新経験
▼業務定着、運用設計、教育、効果検証の経験
▼業務プロセスの標準化・自動化・デジタル化の推進経験
▼医療情報システムや高い安定性・品質が求められるシステムに関する経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】☆IT企画・業務改革リーダー☆全社DX推進・働き方◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】☆IT企画・業務改革リーダー☆全社DX推進・働き方◎（年収900万円～1400万円）

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