なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【求める役割】
急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。
これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。

【業務内容】
・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善
・人材開発・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案
・人事規程・ルールの整備・アップデート
・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案
・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進
・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携
・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード

【組織構成】
人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。
・HRBP：4名
・人事企画：2名
・労務：2名
人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。

【募集背景】
事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。
今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。

【本ポジションの魅力】
・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる
経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。
・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる
課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。
・幅広いテーマに挑戦できる
人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。
・成長企業の人事基盤を自らつくれる
組織が拡大する…
求められるスキルは: 必須 ■人事コンサルティングファームでの人事領域の実務経験（5年以上）
■組織・人事課題を整理し、解決策を企画・実行した経験
■複数部門を巻き込んだプロジェクトの推進経験
■経営層・事業部門など、多様なステークホルダーとの折衝・調整経験
■論理的に課題を整理し、自ら解決策を考え実行できる方

歓迎 ▼事業会社での人事企画・人事制度に関する実務経験
▼等級・評価・報酬制度の設計・運用経験
▼経営層への人事施策の企画・提案経験
▼M&Aにおける人事PMIの経験
▼IT・SaaS企業での就業経験
▼リモート環境でのプロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事企画（リードクラス）☆経営直下・裁量大・働き方◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1250万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】人事企画（リードクラス）☆経営直下・裁量大・働き方◎（年収900万円～1250万円）

人事制度・企画