なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【求める役割】
急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画メンバーとしてご活躍いただきます。
等級・評価・報酬制度の設計・運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事データの活用、各種人事制度・規程の整備など、幅広いテーマに携わっていただきます。
経営陣や事業部門、HRBP・労務などと連携しながら、事業成長に合わせた人事の仕組みづくりを推進していただくポジションです。

【業務内容】
・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用サポート
・人材開発・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析
・人事・組織課題の特定および改善施策の企画
・就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備
・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進
・M&Aに伴う人事PMI業務
・経営企画・HRBP・労務チームとの連携

【組織構成】
人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。
・HRBP：4名
・人事企画：2名
・労務：2名
人事企画チームのさらなる体制強化に向けて、新たなメンバーを募集します。

【募集背景】
事業・組織の急速な成長に伴い、人事企画機能のさらなる強化を進めています。
今後の事業拡大やM&Aも見据え、より良い組織・人事制度をつくり、社員が能力を発揮できる環境を整えていくため、新たなメンバーをお迎えします。

【本ポジションの魅力】
・幅広い人事企画業務に携われる
人事制度だけでなく、人材開発・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広いテーマに挑戦できます。
・企画から実行まで一貫して経験できる
制度や施策を考えるだけでなく、実際の運用や社内への浸透まで携わることができます。
・経営・事業に近い人事として成長できる
経営陣や事業部門と直接連携し、事業成長に直結する人事課題に向き合えます。
・成長フェーズならではの裁量
既存制度を運用するだけではなく、組織の変化に合わせて新しい仕組みを考え、形にしていける環境です。

【キャリアパス】
人事制度、人材開発、組織開発などの幅広い経験を…
求められるスキルは: 必須 ■人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（2～3年以上）
■人事・組織に関する課題を整理し、解決策を検討・提案した経験
■経営陣・事業部門など、多様な関係者と円滑に連携できる方

歓迎 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用経験
▼人材開発・組織開発に関する経験
▼プロジェクト推進・業務改善の経験
▼顧客・事業部門との折衝経験
▼IT・SaaS企業での人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】☆人事企画メンバー☆経営直下・裁量大・働き方◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】☆人事企画メンバー☆経営直下・裁量大・働き方◎（年収650万円～850万円）

人事制度・企画