どんな仕事か: ■ピープルマネジメント・育成

定期的な1on1、パフォーマンスフィードバック、キャリア開発計画の策定を通じ、チーム全体のエンジニア育成に責任を持つ。AI活用環境におけるエンジニアの効果的な働き方を支援し、心理的安全性の高いチームを構築。

■プロセス改善・エンジニアリング品質

スプリント運営、コードレビュー文化、インシデント対応、ドキュメント標準などを継続的に改善。AI支援開発ワークフロー（コード生成、自動テスト、AIコードレビュー等）のチームへの導入・定着を推進。サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを活用し、改善を可視化。

■クロスチーム連携・ステークホルダーコミュニケーション

プロダクト・デザイン・ビジネス部門との連携窓口として、エンジニアリングのキャパシティ・制約・リスクを明確に伝達。チーム間の依存関係やブロッカーを早期に特定し解消。

■技術的関与・アーキテクチャレビュー

アーキテクチャ決定やデザインレビューに参加し、技術的リスクの評価・助言を実施。チームが困難な技術課題に直面した際には、自ら手を動かし共に解決に取り組む。AIおよびエージェントシステムに対する実務的な理解を維持。

■採用・チームビルディング

ヘッドカウント計画、構造化された面接プロセスの設計・実行、30/60/90日のオンボーディング計画の策定。チームのスキルバランスと健全なダイナミクスを意識した採用。

エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。またこれらの活動を通じ、建設業界全体にDXプロダクトの浸透を促進し、新たなイノベーションを吹き込みたいと考えております。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件

・エンジニアリングマネージャーとして3年以上の実務経験（複数チームまたはチームリードのマネジメント経験含む）

・シニア／スタッフエンジニアとしての実務経験を有し、設計レビュー、リスク評価、シニアエンジニアへの技術的コーチングが可能な技術力

・エンジニア育成実績（キャリア開発、パフォーマンス改善、昇進支援等）

・AI支援開発プラクティスおよびエージェントワークフローに関する知識（LLM統合、自動化パイプライン、AIツール活用等）

・エンジニアリングプロセスの課題特定と改善経験

・プロダクト企画、ステークホルダー報告、経営層との折衝を含むクロスファンクショナルなコミュニケーション能力

・採用プロセスの設計・運用経験（JD作成～オファー、オンボーディングまで）

・サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを用いた課題分析・改善提案経験

・顧客やプロダクト課題を深く理解し、技術的解決策へ落とし込める問題発見・解決能力

■歓迎要件

・急成長フェーズにおける組織構築・スケーリング経験

・AI　APIやエージェントシステム開発経験（個人開発含む）

・SST、AWS　CDK、Lambda等を用いたサーバーレス／モダンフルスタック開発知見

・GitHub　Copilot、Cursor、Claude　Code等のAI開発ツール導入・定着経験

・プロダクト主導のエンジニアリング文化における戦略貢献経験

・OKR、開発計画サイクル、ヘッドカウントモデリングの運用経験

■言語スキル

・日本語ネイティブ

・英語力があれば尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【建設DX】エンジニアリングマネージャー

その他、管理部門系