- どんな仕事か
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【仕事内容】
同社の人事総務部マネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。
既存のスカウト・エージェント対応を自走しつつ、リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなどの新規採用チャネルの設計・導入も積極的に担っていただきます。
■採用実務（主軸）
求人票・職務記述書（JD）の作成および更新、スカウト媒体の運用、スカウト文の作成・配信、エージェント対応および求人票共有・フィードバック、候補者との日程調整やコミュニケーション対応、面接・選考フローの運用および改善、内定者フォロー・クロージング対応を行います。
■新規採用チャネルの開拓・設計
リファラル採用の仕組み設計および社内浸透・運用、LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行、SNS・採用ページ・イベント等を活用した採用ブランディングへの主体的関与、新規チャネルの効果検証・改善・標準化を担当します。
■採用データ管理・改善
ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理およびデータ集計、選考歩留まりやチャネル別効果の分析と改善提案、採用KPIのモニタリングと報告を実施します。
※採用を受け身の業務ではなく能動的に取り組む活動ととらえ、採用チャネルと候補者体験の両面から質とスピードの向上を図っていただきます。
【入社後のキャリア】
採用戦略の設計から実行まで幅広く関与できる裁量があります。
人事部長・マネージャーと近い距離で働くことができ、採用以外の人事領域へのキャリア拡張も可能です。
入社後数年でマネジメント職へのキャリアアップも可能です。
【身に付くスキル】
採用チャネルの設計・導入能力、リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの実践的スキル、採用ブランディングの知見、採用管理ツール（ATS）を用いたデータ管理や分析力、採用KPIのモニタリング能力などが身に付きます。
能動的な採用企画力と実務対応力が磨かれます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
既存チャネルの運用にとどまらず新手法の導入から任されるため、採用の「型」を自分で作れる環境です。
事業成長フェーズにある同社での採用インパクトが会社全体に直結しやすく、採用戦略設計から実行まで幅広く担当できる裁量 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■人材エージェント・人事部門などでの採用実務経験（3年以上）
■スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信）
■候補者・エージェントとのコミュニケーション経験
■採用管理ツールの使用経験
■採用プロセス全体を自走した経験
【歓迎】
■リファラル採用の設計・運用
■ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行
■事業会社インハウスリクルーターとしての
■複数職種・複数ポジションの同時並行採用
■採用ブランディング・採用広報の企画・実行 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10739378
