- どんな仕事か
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【仕事内容】
【入社時から担当する業務】
■日次・月次業務：入金消込／請求書処理／仕訳／支払申請の処理
■決算：月次決算の主担当（締めまでの計画・進行・検査・締め判断）
■総務：規定類の整備・運用、各種手続きの実行
■法務：契約書管理、リーガルチェック補助
■マネジメント：外部委託へ出している工程の進行管理と成果物の検査、管理部内スタッフの休暇・時間外勤務の承認、管理職会議への出席（当初は部長同席）、事業部門と連携する管理業務の進行調整
■業務改善：AIを活用した経理業務の効率化
【入社時から持つ承認権限】
承認権限は入社時から付与されます。立ち上がり期は既存フローに沿って承認プロセスに入る形からスタートします。
■仕訳の承認
■会計帳簿等の訂正
■請求書の送付
■売上債権・買掛金・未払債務その他債権債務の計上承認
■月次決算の締め判断（締めのスケジュール・品質・完了の判断）
■監査法人・税理士への事実確認レベルの一次回答
なお、経費の支出承認については途中決裁として関与し、最終決裁は部長以上が行います。会計方針の変更、引当・見積り・税務処理の判断、規程の改定、監査法人への見解表明は上位職の決裁事項です（起案は本ポジションが担います）。
【入社3～6か月で移管される業務】
■監査法人対応の一次窓口
■四半期決算・年次決算
■上場申請書類（1の部・2の部）の作成補助
【担当しない業務】
■取締役会・株主総会の運営（主体は管理部部長です。本ポジションは運営準備のサポートを担います）
【環境・体制】
■会計ソフト：freee
■外部専門家：税理士・会計士、監査法人と連携（監査法人・税理士への一次窓口は本ポジション）
■フェーズ：IPO準備中（主幹事証券・監査法人の選定は完了）
会社規模：社員約25名／資本金約4.7億円／年商約4.95億円／累計調達約4.6億円
■部門規模：管理部は少人数体制です。そのため、経理を軸に総務・法務まで業務範囲が広がります。本ポジションはマネージャー職の後継枠で、前任者は管理部部長へ昇格しています
■月次決算を回す体制：管掌取締役（CFO）・管理部部長・本ポジションの3名を中核に、税理士・記帳代 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
以下の A・B・C をすべて満たす方を対象とします（C のみ選択式です）。
A. 経験条件
■日商簿記2級以上、かつ、経理実務における中心メンバーとしての経験
ただし、月次決算の締めを主担当として回した実績が明確な場合は、資格要件を代替可とします
B. 能力
■仕訳・債権債務管理の正確な処理
C. 成果実績（いずれか1つ以上）
■月次決算の締めを主担当として回した実績
■決算早期化または経理業務の改善実績
【必須条件に含めないもの】（誤解防止のため明記します）
■IPO準備・上場企業での経験は必須ではありません（歓迎条件として扱います）
■経理実務の年数要件は設けていません
■四半期・年次決算、監査法人対応の経験は必須ではありません（入社後3～6か月で移管する設計です）
■評価者・管理職としての経験は必須ではありません
■学歴による応募制限は設けていません
【歓迎スキル】
いずれも必須ではありません。1つでも当てはまれば加点します。
■freee 等クラウド会計の運用・移行経験
■AI・スプレッドシートを活用した業務効率化の実践
■少人数の管理部門での勤務経験
■総務・法務業務の兼務経験
■年次決算の主担当経験
■監査対応（往査・監査法人からの質問対応）の実務経験
■IPO準備企業・上場企業での経理・開示経験
■決算早期化を仕組みとして定着させた経験
【求める人物像】
抽象的な性格ではなく、面接で具体例を確認できる仕事の進め方を重視します。
■締め切りから逆算して段取りし、遅延は事前に共有する：締め当日に「間に合いません」と言わず、リスクが見えた時点で共有・調整する
■数字の違和感・不整合を、原因 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
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掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10749124
