どんな仕事か: 【職務内容】

【ポジションの概要】

M&Aでグループに参画した子会社の経営支援や、組織開発・人事業務全般をお任せします。

経営陣や現場のメンバーとコミュニケーションを取りながら、事業の課題解決や業務プロセスの効率化を推進。さらに、採用活動や人事制度の整えなど、事業と組織の両面から会社の成長をハンズオン（現場密着型）でサポートしていくやりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】

■子会社の成長支援・計画立案：現場の課題ヒアリング、優先順位の整理、改善ロードマップの作成

■採用・組織開発：グループ全体の採用活動の推進、適切な人材配置、組織の活性化

■業務プロセス改善提案：データの集計・モニタリング、レポート作成、経営陣への改善アイデア提案

■人事・労務環境のサポート：誰もが働きやすい労働環境の整備、評価制度やルールづくりの定着支援

【ポジションの魅力】

■『経営×組織』の最上流実務を体得できる：事業改善だけでなく、人事制度統合や労務PMI、採用まで包括的に経営統合を動かす再現性の高いスキルが身につきます。

■市場価値を高める拡張性の高いキャリアパス：複数案件のPMIを通じて実績を積むことで、経営が分かる人事として将来的に子会社役員や新規事業責任者・人事責任者へとステップアップできるパスが用意されています。

■テクノロジー×伝統産業の「地方創生」貢献：最先端テクノロジー（Physical AI等）を日本の伝統的製造業に掛け合わせ、地域産業の存続と成長に直接貢献できます。

■経営陣・コンサル出身者との距離の近さ：大手ファームや有名企業で実績を積んだ経営陣（CSO等）の直下で、質の高い経営・アナリティクス思考を学べる環境です。

【配属部署の構成】

【経営企画室】

■所属人数：2名

・CSO経営企画室室長：メガバンク→大手監査法人→リクルート→スタートアップ（経営企画責任者）を歴任し、2026年にMAZIN入社。

・人事：地方銀行→スタートアップ（営業）→メガベンチャーでの人事企画を経験し、2025年MAZIN入社。
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】

下記いずれかのご経験（年数不問）　

■事業会社における経営企画・事業企画・業務改善などの実務経験

■人事企画・評価制度・採用・労務などの人事業務に関する実務経験

【応募資格（歓迎）】

■M&AにおけるPMI（特に労務・人事制度の統合）実務経験

■製造業・ハードウェア業界についての知見、または同業界に対する支援実績

■社内またはクライアント向けのプロジェクトリーダー経験

※人事領域から幅を広げたい方、コンサルティングファームから事業会社サイドにキャリアチェンジしたい方も歓迎いたします。

【求める人物像】

■現場社員に対するリスペクトを持ち、柔軟かつ誠実なコミュニケーションを取れる方

■抽象的な課題に対して構造化し、実行可能なアクションプランに落とし込める方

■最先端のAIテクノロジーと泥臭い現場改善の双方に面白みを感じられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

PMI・人事スペシャリスト（経営企画×HR）

人事制度・企画