どんな仕事か: 【業務概要】

人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。

制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。

【主な業務内容】

■等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート

■人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進

■エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言

■就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備

■経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進

■M&Aにともなう人事PMI業務

■経営企画チーム・労務チームとの連携

【同社の魅力】

日本の薬局の20%以上が導入するプロダクトを有し、医療現場の課題解決に直結する事業を展開。ハイブリッド勤務で自律的に働ける環境です。全社員へのSO付与や「カケハシ大学」等の学習支援、書籍購入補助など、個人の成長と成果還元を大切にする制度も充実。エンジニアが尊重されるオープンなカルチャーの中で、組織拡大と共に自身のスキルも高められるフィールドです。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

【メンバー】

■人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2～3年以上）

■複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力

■経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力

【シニアメンバー】

■コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）

■顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験

■複数部門をまたいだプロジェクト推進経験

■論理的なアプローチで課題解決ができる方

【歓迎スキル】

【メンバー】

■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関わった経験

■顧客/事業部との交渉・折衝経験

■プロセス改善やプロジェクト管理の経験

■リモートワークにおける非同期での業務推進経験

【シニアメンバー】

■経営層への企画提案・意見調整を通じて、組織を最適な方向へ導いた経験

■事業会社での人事企画業務経験

■IT業界への知見

■リモートワークにおける非同期での業務推進経験

【求める人物像】

■カケハシのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方

■抽象度の高い課題を自ら構造化・整理できる方

■新しい考え方を受け入れ、アンラーニングしながら学習・成長できる方

■素直さと柔軟性を持ち、周囲と協働しながら成果を出せる方

■成長意欲が強く、困難な課題にも前向きに取り組める方

■変化への順応性、協調性、業務への積極性を兼ね備えていること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1250万円

【人事企画】（CoE）医療SaaSベンチャー/フルフレックス/在宅勤務可

人事制度・企画