- どんな仕事か
-
【業務内容】
現在の採用チームでは、新卒約8～10名、中途約6～8名を年間採用しています。中途採用の領域からスタートし、新卒採用領域へも徐々に担当範囲を拡大いただく予定です。
▼共通：KPI管理、スカウト対応、面接・面談対応、内定者フォロー
▼新卒採用：学校訪問、キャリアセンター対応、会社説明会企画・運営、懇親会や内定者フォロー等
▼中途採用：求人票作成・改善、業者選定、エージェント対応、書類選考、カジュアル面談、面接、オファー面談、入社手続き等
■組織構成：人材ブランディング戦略部への配属です。
現在は採用歴20年以上の代表が兼任するマネージャーのもと、採用＋広報担当1名の30代女性が在籍。「まずはやってみる」をモットーにしているため、年齢や役職に関係なく意見を発信・実現しやすい環境です。
■教育体制：入社後は先輩社員によるOJTの元、ご経験のある領域からスタートし未経験領域へ徐々に担当範囲を拡大いただきます。SAPやIT業界に関する知識は入社後に学べるため、IT業界未経験の方も安心してご活躍いただけます。
■キャリアパス：入社後、徐々に対応範囲を広げていただき、採用の中核メンバーとなっていただくことを期待します。将来的には採用企画や改善、マネジメントにも挑戦可能です。
■魅力：単に採用計画を運用するのではなく、採用担当者として主体的に動き成果を作り上げることができます。意見の通りやすい社風のため、説明会動画の改善や採用施策の企画など、アイデアを形にしやすい環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・新卒採用または中途採用経験1年以上
【歓迎要件】
・エンジニア採用経験
・ダイレクトリクルーティング経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 403～450万円
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10736891
