どんな仕事か: 【仕事内容】

社内研修に関わる業務全般をお任せします。

最初は現在実施中の研修での事務作業や研修補助から取り組んでいただきます。

★これまでの経験やスキルに合わせて業務はいちから教えますので、ご安心ください！

【具体的には】

＜主な研修＞

▽階層別・テーマ別研修

■管理職向けマネジメント研修

■評価者研修

■リーダー研修など

▽新卒社員向け

■内定者研修

■新卒配属前研修

■新卒1～3年目研修など

同じ部署で人的資本経営や人事制度運用など人事企画もやっています。将来的には人材育成のみならず、会社に大きな影響を与える人事業務全般を学ぶことができます。

＜最初は下記の事務業務からスタート！＞

■研修参加者のスケジュール調整や受講状況の管理

■研修後アンケートの実施と集計

■その他各種研修の運営補助

■各種制度の利用状況の把握・集計

■目標管理制度・評価運営の補助

■システムを用いた人材データ管理の補助

■社内向けトークセッションの運営補助

■新入社員向けの研修実施　など

慣れてきたら担当する研修の講師や上記業務を一からすべてになって頂きます。

【働く環境・制度】

■若手活躍！未経験から着実にステップアップが可能

社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。

また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。

今回入社いただく方には、社員育成の根幹を担うチームのアシスタントからスタートしていただきますが、将来的には広い裁量と視野を持ち、会社の成長を後押しするような育成企画を推し進める人事育成担当に成長していただくことを期待しています。

人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。

重要な役割を担うチームの中でプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。

【効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入】

働き方を提案している同社だからこそ、柔軟な働き方
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■社会人経験3年

【歓迎経験・スキル】

■研修の運用（研修を実施したことがある方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 470～550万円

【人事教育・研修】未経験可／年休125日以上／社内育成チームの研修担当でキャリアアップ！

人事制度・企画