どんな仕事か: 【配属先】

■管理本部人事部

20代～50代男女10名が所属しています

【この仕事で得られるもの】

人事制度・評価制度については、決められた手順に沿って運用するだけではなく、実際に運用する中で出てきた課題の見直しにも関わることができます。そのため、「評価制度の運用経験はあるものの、制度そのものを企画した経験はまだない」「今後は制度改善や人事企画にも挑戦したい」という方にも、経験を広げていただけるポジションです。

また、人事部の中だけで仕事を進めるのではなく、各部門の責任者や社員と直接話す機会もあります。現場で何が起きているのかを聞きながら、会社の状況に合った制度や施策を考えていただきます。

将来的には、人事企画領域のリーダーやマネージャーを目指していただきたいと考えています。同社では、メンバーとして入社した社員が、その後マネージャーや部長へ昇格した実績もあります。

【職務内容】

人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。

制度の運用を進める中で見えてきた課題については、各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、改善案を検討していただきます。上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、担当者として一連の業務に関わることができます。

入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも担当領域を広げていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】

■人事制度、評価制度の運用・改善

■各部門責任者、社員へのヒアリング

■組織課題の整理、施策の企画・実行

■社員の活躍、定着に向けた施策の企画・運用

■人事データの集計、分析

■安全衛生に関する業務

■休職、復職に関する対応

■その他、人事企画に関する業務　など

【自社IPの作品例】

「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」
求められるスキルは: 必須【応募資格】

【必須】

■事業会社での人事実務経験

■人事制度または評価制度の運用経験

■社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験

■後輩育成、業務の取りまとめ、プロジェクト推進など、周囲をリードした経験

【歓迎】

■人事制度・評価制度の新設、再設計、改善の経験

■組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験

■タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験

■採用、労務など、人事企画以外の人事業務経験

■安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験

■人事データの集計、分析経験

■組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験

【求める人物像】

■決められた業務を進めるだけでなく、気になったことや課題を自分から拾える方

■課題に対して「どうすれば改善できるか」を考え、周囲に相談しながら行動できる方

■各部門の事情や意見を聞きながら、調整して仕事を進められる方

■制度の企画だけでなく、運用や細かな実務にも抵抗がない方

■人事として担当領域を広げ、将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方

【必要語学・資格・学歴】

■大卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

人事企画リーダー候補

人事制度・企画