どんな仕事か: 【業務内容について】

◎詳細

レバレジーズグループの成長エンジンとなる「ビジネス職（営業職・企画職・管理職）」、もしくは採用難易度が高く市場で希少な「専門職（エンジニア・デザイナー・マーケター）」の中途採用を一気通貫で担っていただきます。

（※配属チームは希望と適性を鑑み、選考を通して決定します）

各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。事業戦略に基づいた採用要件の定義から、採用計画の立案・実行、入社後のオンボーディングまで、幅広い裁量を持って組織成長を牽引していただきます。

◎以下のような業務に携わっていただきます

■ 採用要件の定義

中途採用市場のマーケット調査から始まり、経営層や各事業部長と事業課題をすり合わせ、本質的な採用要件を定義します。

■ 採用計画の立案～実行

現場の課題ヒアリングを通じた求人票作成、各チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を活用した母集団形成を実施します。選考プロセスの改善や、候補者との面談・面接の実施に加え、採用広報やMeetUpイベントなどブランディングに関わる企画・運営も担います。

■ 入社後の活躍支援

採用して終わりではなく、入社後のオンボーディング施策の立案から実行まで伴走し、組織への早期定着と活躍をサポートします。

◎当ポジションの魅力

■ 事業成長の最前線×希少性の高い専門性の両立

事業の成長を直接左右するビジネス職の採用を通じて「会社の成長エンジンを創り出すダイナミズム」を得られます。

専門職採用の場合は、技術・クリエイティブ領域を理解し、事業部と対等に語り合う経験も積むことができ、採用担当としての市場価値を圧倒的に高めることができます。

■ 最上流から一気通貫で携われる裁量

「採用を通して企業価値向上に貢献する」という抽象度の高い課題に対し、経営陣や事業責任者と肩を並べて上流の戦略設計から企画立案、実行まで丸ごと担うことができます。

■ 未来を創る手応えと創造性の発揮

正解のない採用マーケットにおいて、ターゲット層への最適なアプローチを自ら企画・実行できます。自身の採用した人材が事業を牽引し、レバレジーズの未来を創ってい
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■採用人事の経験、

　もしくは

　人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方

【歓迎要件】

■大規模人数(年間100名以上)の採用経験

■エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験

■数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験

■社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験

【求める人物像】

■主体性と実行力

受け身ではなく自ら課題を発見し、戦略立案から実行・効果検証まで一貫して責任感を持って取り組める方

■分析力と問題解決能力

データを分析して現状の課題を明確化し、仮説検証を繰り返しながら最適な施策を論理的に導き出せる方

■コミュニケーション能力

社内外の様々な関係者（エージェント、経営層、事業責任者、候補者など）の立場や状況を理解し、円滑なコミュニケーションを図り良好な関係を構築できる方

■成長意欲

変化の激しい採用市場において柔軟に対応し、常に新しい情報やスキルを習得して自己成長を続けられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

中途採用担当／レバテック@渋谷

人事（採用・教育など）