- どんな仕事か
-
【募集背景】
募集背景としては管理部門の体制強化に伴う増員募集となります。現在は役員が管理部門を統括していますが、今後人事制度の刷新やコンプライアンス対応などに力を入れていきたい背景から、新たな管理職候補を採用することとなりました。
ご入社頂く方には将来の管理職候補として人事制度/考課の見直し、運用、ハラスメント対応、研修の体系化などをご経験に応じて順次お任せしていきます。マネジメント経験が豊富にある場合は課長職としての採用も検討致します。業務としては人事総務の割合が多くなりますが、業務は多岐に渡りますので管理部門全般でのご経験がある場合は存分に活かして頂ける環境です。
【仕事内容】
管理部では人事、総務、経理、庶務を担っています。
本ポジションでは管理職候補として人事総務を軸に幅広く業務をお任せ致します。
■人事制度/人事考課の見直し、運用
■従業員からの相談対応
■法務コンプライアンス/事務局運営、ハラスメント対応
■規定、就業規則への対応
■研修内容の体系化、見直し（研修は外部に委託しています）
■ワークフローの承認
■諸経費精算の承認
■給与計算などの最終チェック
【入社後の流れや教育体制について】
■入社日：社内規程・システムについての座学研修
■翌日より部内OJT
【やりがい】
■会社の人と組織を良くすることで、会社全体の成長に貢献できること
■人材育成の中心となり、自身だけでなく、他の方の成長も促し、企業としてのレベルアップを体感できる
■社員の相談窓口となり、職場環境を良好に保つことに寄与できる
【ある一日の流れ】
8：50 朝礼
9：00 メールチェック・対応
10：00 打合せ
11：00 資料作成
11：50 昼休憩
12：50 資料作成
15：00 WEB面談
16：00 面談内容共有
17：20 終業・帰宅
【キャリアステップ】
■人事総務としての管理職
■経理・会計と業務の幅を広げる
■管理部（人事・総務・会計）の部長職
【所属部署】
東京管理課 5名
30代2名、40代1名、50代2名
【雰囲気・風土】
■穏やかな雰囲気、比較 - 求められるスキルは
-
必須 【《必須》の経験・スキル】
■人事総務を軸に管理部門業務を幅広くご経験されている方
■コミュニケーション力の高い方
【歓迎】
■人事制度、コンプライアンス、ハラスメント対応などのご経験
■マネジメント経験(50代の場合はマネジメント経験必須）
【求める人物像】
【この仕事に向いている方】
■コミュニケーション能力の高い方
■俯瞰的にものが考えられる方
■感情的にならずフラットな対応ができる方
■すぐ行動に移すことができる方
【この仕事に向いていない方】
■人と関わるのが苦手な方
■人の話を最後まで聞けない方
■高圧的である
■清潔感がない
■感情の起伏が激しい
【仕事をする上で、大切にしてほしい姿勢】
■相手を尊重し、話をよく聞く
■公平・公正に判断する
■守秘義務を徹底する
■現場を理解する
■会社をより良くしようとする当事者意識を持つ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
NEW
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.MYN-10747912
