- どんな仕事か
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iCAREの中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。
各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。
候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。
【具体的には】
・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理）
・母集団形成
・選考フローでの見極め、魅力付け
・クロージング
・選考プロセス改善の提案・改善実行
・採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元
・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進
将来は採用スペシャリスト、人事企画・組織開発・育成・労務、マネージャーなどへキャリアを広げられます。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用経験（3年以上）、または人材業界でのエージェント経験（両面5年以上）※アシスタント業務は年数に含まない
候補者クロージング、承諾獲得、意思決定支援に主体的に関わった経験
人事面接またはそれに準ずる面談の実施経験
・ITツール（Microsoft各種、Google各種、各チャットツール、スカウト媒体等）が使用できる
Excel,スプレッドシートは関数などが利用でき業務効率化できる
・AI使用経験（業務利用、個人利用、使用程度は問わない）歓迎 ・SaaS、IT、BtoB無形商材、スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
・採用戦略や採用広報の企画・実行経験
・高難度ポジションや採用競争の激しい職種の採用経験
・AIを用いた業務フローの改善、自動化（RPAやノーコードツールの活用等）の経験
・承諾率改善、歩留まり改善、選考体験改善の実績
・リーダーまたはマネジメント経験（メンバー支援、採用企画推進、業務改善等）
・人事企画、組織開発、オンボーディングなど採用周辺領域の経験
・健康経営、産業保健、人事・労務領域への関心や知見
【求める人物像】
iCAREのパーパスや事業の社会的意義に共感できる方
組織や事業への理解を深め、採用メッセージを自分の言葉で語れる方
候補者を“選ぶ”だけでなく、“惹きつけ、意思決定を支える”納得感あるクロージングをする姿勢を持てる方
候補者・現場・経営など異なる立場の意図をくみ取り、橋渡しができる方
周囲を巻き込みながら、採用成功のために粘り強くやり切れる方
数字と感覚の両方を持ち、採用成果に向けて改善を回せる方
変化の多い環境を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております - 雇用形態は
- 正社員／試用期間6ヶ月
- どこで働くか
- 東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階
【アクセス】
五反田駅 西口改札口から徒歩5分
変更の範囲：本社オフィス及び従業員の自宅又は自宅に準じる場所（会社が指定した就業場所）
■ リモートワーク：原則週1日の出社をベースとしていますが、職務の特性上（対面面接の対応など）週2～3日の出社となる場合があります。 - 勤務時間は
- ■ 勤務時間：10:00～19:00 をコミュニケーション推奨時間としたフレックスタイム制度
コアタイム11:00～15:00
フレキシブルタイム始業7:00～11:00、終業15:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収500万円～650万円
- 待遇・福利厚生は
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■ 社会保険完備
■ 通勤交通費支給
■ 業務関連書籍代支給
■ 予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
■ 確定拠出年金制度 (401Ｋ)
■ 資格手当
■ フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00)
■ フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
■ オフィスグリコ - 休日休暇は
- ■ 完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
■ 年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
■ 年末年始休暇
■ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
■ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
■コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.REVIS-ICARE-04
