- どんな仕事か
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まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。
業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。
【主軸：採用リード】
中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）
事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション
候補者体験の設計と継続的な改善
構造化面接の設計・面接官トレーニング
採用ブランディング・採用広報企画
採用データの可視化と分析、選考プロセス改善
【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】
オンボーディング設計・定着支援
評価・グレード制度との接続および改善提案
各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
組織サーベイ・組織課題の可視化
カルチャー浸透施策の設計・運用
経営との対話を通じた人事戦略立案への参画
【変更の範囲】会社の定める業務全般 - 求められるスキルは
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必須 事業会社または人材業界での中途採用経験3年以上
採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験
部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験歓迎 採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど）
もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性
スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験
ダイレクトリクルーティングのリード経験
ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験
採用データの分析・可視化、ATSを活用したオペレーション設計経験
AIを活用した業務のオペレーション改善の経験
【求める人物像】
ビットキーのBeing経営に共感いただける方
採用を「人事施策のひとつ」として捉え、その先の組織に関心を持てる方
採用経験はあるが、採用だけで終わりたくない方
答えのない問いに対して、自ら仮説を立てて動ける主体性のある方
自分の強みと弱みを把握し、チームで成果を出すことを志向できる方 - 雇用形態は
- 正社員／試用期間あり（6ヶ月）
- どこで働くか
- 東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
リモートワーク制度あり（週4日以上出社のハイブリット勤務） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
- 給与はどのくらい貰えるか
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※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
【想定年収】
年収：6,300,000～9,500,000円
【賃金内訳】
月給：525,000円～791,667円
基本給：393,310円～593,080円
固定残業手当/月：131,690円～198,587円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
通勤手当（月額3万円まで）
自社プロダクト社割制度あり
毎年1回健康診断
結婚、出産祝金
内閣府こども家庭庁ベビーシッター券
服装自由、フリードリンク、自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→カジュアル面談 / 面接3~4回→オファー面談→内定
※最終面接までにコンプライアンスチェック、リファレンスチェック実施あり
※オンライン面接可能
※最終面接、オファー面談は基本的にオフラインでの実施を想定しております
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.REVIS-BK-30042
