- どんな仕事か
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本ポジションは、単なる採用担当ではなく、採用成果をチームで最大化するためのマネージャー候補としての役割です。
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。加えて、採用チーム内の業務設計、進捗管理、メンバー支援、外部パートナーとの連携など、採用組織全体の成果創出にも関わっていただきます。
プレイヤーとして採用を推進しながら、徐々にチームマネジメントや採用機能の仕組み化にも染み出していくポジションです。
▼お任せしたいこと
採用実務・採用戦略
事業部門と連携した採用要件定義
採用ターゲットの設計
採用チャネルごとのアクションプラン策定
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
エージェントマネジメント
候補者との面談・意向形成
選考プロセスの設計・改善
採用進捗のモニタリング、データ分析
経営陣、部門責任者との採用方針のすり合わせ
マネージャー候補として期待すること
採用チーム全体の進捗管理
メンバーの1on1、業務支援、レビュー、育成
採用KPIの設計、改善アクションの推進
採用オペレーションの仕組み化
外部パートナーを含めた採用体制の最適化
候補者体験を高めるためのチーム横断施策
採用ブランディングやイベント施策の企画
チームが成果を出し続けるための優先順位設計
【変更の範囲】会社の定める業務全般 - 求められるスキルは
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必須 事業会社または人材業界での中途採用リード経験
採用要件定義から母集団形成、選考推進、クロージングまで一連の採用実務経験
部門責任者や現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験
採用成果に対して、数値やプロセスをもとに改善を行った経験歓迎 リクルーター組織、採用チームのリード経験
メンバー育成、業務支援、進捗管理などのマネジメント経験
スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験
ビジネスサイド、コーポレート、エンジニアなど複数職種の採用経験
ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験
採用広報、イベント、候補者体験改善の経験
経営陣や事業責任者と採用戦略を議論した経験
【求める人物像】
ビットキーのBeing経営に共感いただける方
リクルーターとしての実行力を持ちながら、次はチーム成果に向き合いたい方
採用を「人を採る仕事」ではなく「事業と組織を前に進める仕事」と捉えられる方
メンバーや関係者を巻き込みながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
数字、候補者体験、現場感のバランスを取りながら採用を改善できる方
自分で手を動かすことも、仕組みを作ることも楽しめる方
将来的に採用マネージャー、人事マネージャーとしてキャリアを広げたい方 - 雇用形態は
- 正社員／試用期間あり（6ヶ月）
- どこで働くか
- 東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
- 給与はどのくらい貰えるか
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※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
【想定年収】
7,000,000円～9,500,000円
【賃金内訳】
月給：583,334円～791,667円
基本給：437,010円～593,080円
固定残業手当/月：146,324円～198,587円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
通勤手当（月額3万円まで）
自社プロダクト社割制度あり
毎年1回健康診断
結婚、出産祝金
服装自由、フリードリンク、自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→カジュアル面談 / 面接3~4回→オファー面談→内定
※最終面接までにコンプライアンスチェック、リファレンスチェック実施あり
※オンライン面接可能
※最終面接、オファー面談は基本的にオフラインでの実施を想定しております
掲載期間26/09/17～26/09/30
求人No.REVIS-BK-30043
