どんな仕事か: 経営陣が大切にしている考え方を深く理解し、それを評価・等級・報酬という具体的な制度として設計し、運用までを担っていただきます。あわせて、制度を変えるときに避けて通れない法令面のリスク管理や、就業規則などへの落とし込みも担当領域です。前者を「攻めの人事」、後者を「守りの人事」と呼ぶなら、その両方を行き来しながら進めていく仕事です。
つくって終わりではありません。設計した制度が現場で意図どおりに機能しているかを確かめ、必要に応じて手を入れ続けるところまでが範囲です。この領域に専任者がいない状態からのスタートになるため、何から着手し、どの順番で進めるかという段取りそのものも、ご自身で描いていただくことになります。

▼具体的な業務内容

評価制度・等級制度・報酬制度の設計に対して経営陣の考え方を、現場が納得して運用できる基準へと翻訳。
事業や職種ごとの違いを踏まえたうえで、全社に共通する評価の軸を設計し、昇格・昇給・人件費の予算と整合させる企画立案。
給与体系（基本給と固定残業手当の構成など）の設計。労働基準法などの法令を守り、社員にとって不利益な変更とならないよう、法的な観点から検討。
設計した制度を就業規則などの社内規程へ落とし込む業務。社会保険労務士などの外部専門家に任せる範囲の判断と、その進行管理を含む。
制度の運用状況を確認し、改善を重ねる業務。あわせて、全社で進むAI活用の流れを踏まえ、人事業務そのものをより少ない手数で回せるかたちへ変えていくことも含む。
【変更の範囲】会社の定める業務全般
求められるスキルは: 必須人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験

歓迎報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解
労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験

【求める人物像】
ビットキーのBeing経営に共感いただける方
「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方
数字やデータで考えて、人の「感情」に向き合うことができる方
事業フェーズや社会の変化を捉え、常にアップデートし続けることに積極的な方。
制度変更の背景や意図を、ストーリーテリングを用いて現場にわかりやすく伝え、納得感を醸成できる方
就業規則の改定など、設計したものをドキュメントに落とし込める方
雇用形態は: 正社員／試用期間あり（6ヶ月）
どこで働くか: 東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F

【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。

【想定年収】
8,000,000円～11,500,000円

【賃金内訳】
月給：666,667円～958,334円
基本給：499,440円～717,940円
固定残業手当/月：167,227円～240,394円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
通勤手当（月額3万円まで）
自社プロダクト社割制度あり
毎年1回健康診断
結婚、出産祝金
服装自由、フリードリンク、自社プロダクトを体験できるライブショールーム
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談 / 面接3~4回→オファー面談→内定
※最終面接までにコンプライアンスチェック、リファレンスチェック実施あり
※オンライン面接可能
※最終面接、オファー面談は基本的にオフラインでの実施を想定しております

【人事企画／CoE候補】評価・等級・報酬制度を設計／800～1150万円

人事制度・企画