なぜ募集しているのか: 「管理部門の仕事を通じて、事業の成長にもっと貢献したい」——そう感じたことはないでしょうか。
SQUEEZEは2026年4月に東証グロース市場へ上場し、運営施設は40施設を超え、「suitebook」の外部導入も進む拡大フェーズにあります。

IPOを経て管理部門の仕組みづくりは進んできました。一方で、事業・組織の拡大に対して、これからは「作った仕組みを確実に運用し、リスクを検知して是正する」力がより重要になっています。

そこで、経理・労務・総務・情報システムなど、コーポレート部門でマネジメント経験をお持ちの方を募集します。
これまで担当してきた一つの領域にとどまらず、複数の管理機能を横断してマネジメントし、「自分の担当部門」から「会社全体の管理」へと責任範囲を広げていただくポジションです。
まずは管理部長の右腕として各領域の運用を統括し、将来的には管理責任者候補として、CFOと並走しながら管理部門全体をリードしていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 経理・労務・情報システム・総務を横断し、管理部門の仕組みを「確実に回す」ことを担うポジションです。
これまで培ってきたマネジメント力を、会社全体を守るためのマネジメントへ広げていけるポジションです。
■ 業務内容
【1】経理・財務
専任の経理メンバーをマネジメントしながら、決算・開示・内部統制などの運用品質を管理していただきます。
・月次・年次決算の進捗・品質管理
・四半期開示、有価証券報告書作成のマネジメント
・監査法人対応、監査資料の品質管理
・J-SOX／内部統制の運用徹底、逸脱の検知・是正
・予実管理、施設単位／オーナー単位の収支可視化
・経営会議向けの数値報告
・経理業務のプロセス改善・効率化
※専任の経理メンバーが在籍しています。
ご自身がすべての実務を担うのではなく、チームを率いて「決算を守り抜く」側を担っていただきます。

【2】労務
多様な雇用形態を抱える組織において、労務管理の運用品質を統括していただきます。
・正社員、業務委託、パートタイム、特定技能外国籍スタッフ等の労務管理
・社会保険手続き、就業規則・各種規程の運用管理
・外国籍スタッフの在留資格管理（登録支援機関との連携）
・労務上のリスクや運用上の不備の検知・是正
・労務業務のプロセス改善
※労務担当者が在籍しています。
実務そのものよりも、「ルールが正しく守られているか」を見極め、必要な是正を行うことが中心です。

【3】情報システム（IT）
社内IT環境や情報セキュリティについて、担当者と連携しながら運用品質を管理していただきます。
・社内システム・SaaSの選定・管理
・アカウント／権限管理
・情報セキュリティ運用
・IT全般統制（ITGC）の運用管理
・IT運用上の抜け漏れ・リスクの検知、是正
・業務システムの改善・効率化
※IT担当者が在籍しています。
既存の仕組みをより確実に運用し、上場企業として求められる管理水準を維持・向上させる役割です。

【4】全社管理・総務
管理部門に閉じず、全社の業務プロセスが適切に運用される状態を作っていただきます。
・契約書管理（KickFlow）
・拠点・オフィス管理
・社内ルール・規程の運用管理
・全社業務プロセスの遵守状況の点検
・業務プロセスの改善
・各部門との連携、社内ルールの浸透

■ キャリアパス
入社時点の担当領域は問いません。
これまでのマネジメント経験を軸に、まずは一つの領域で運用責任を握り、徐々に管理部門全体へ担当範囲を広げていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・コーポレート部門（経理・労務・総務・情報システム等）、もしくはそれに準ずる管理部門でのマネジメント経験
・担当領域を限定せず、必要なことは何でも取りに行く姿勢で仕事をしてきた経験

歓迎【歓迎（WANT）】

・公認会計士資格、監査法人での監査業務経験（あれば尚可）
・上場企業またはIPO準備企業での管理部門経験
・J-SOX／内部統制の"運用"経験（整備だけでなく、実際に回し、逸脱を検知・是正した経験）
・事業会社で複数領域（経理・労務・総務・IT・法務等）を兼務した経験
・会計システム・人事労務SaaSの導入・乗り換え経験
・生成AIを業務プロセスに組み込んだ経験
・英語または中国語での業務経験（海外拠点との連携）

【その他】

【求める人物像】
当社は採用にあたり、次の3つの観点で判断しています。
・能力の再現性：仮説を持って動き、失敗から学んできた経験があるか
・志向性の合致：理屈より先に、当社の事業を「面白い」と感じているか
・ AI前提で動けるか：AIを補助ツールとしてではなく、仕事の設計そのものを変える手段として捉えているか
加えて、変化を前向きに受け止められる方、フェアでオープンなコミュニケーションができる方を歓迎します。

「経理の専門性を活かしながら、もっと経営に近い仕事がしたい」
「経理だけでなく、会社全体の仕組みをつくる仕事に挑戦したい」
「上場直後の会社で、これからの管理部門を一緒につくりたい」
そんな方に、ぜひ来ていただきたいポジションです。
雇用形態は: 契約期間：契約社員※1年ごとの更新
試用期間：あり（3カ月）
どこで働くか: 東京オフィス（東京都渋谷区神山町6-4）
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間を含む）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万～900万円（経験・能力を考慮のうえ決定）
・年収700万円の場合：月給583,333円（基本給431,598円＋固定残業代151,735円／45時間分）
・年収900万円の場合：月給750,000円（基本給554,912円＋固定残業代195,088円／45時間分）
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、月45時間を超える時間外労働分は別途追加支給します
※責務・権限の範囲によっては、労働基準法上の管理監督者としての報酬提示となる場合があります
・給与改定：年1回（毎年1月）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：会社規定に基づき支給
・社会保険完備関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
・健康診断
・インフルエンザ予防接種会社負担
・自社運営ホテル宿泊優待
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）祝日
・年末年始　12月30日から1月3日
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
カジュアル面談→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接

管理部門のマネジメント経験を、会社全体の統括へ｜上場直後ベンチャーの管理責任者候補

管理部長